Ekonomi

Undang-Undang Magang: Kementerian Pengembangan Keterampilan meminta saran untuk mengubah Undang-Undang Magang

Undang-Undang Magang: Kementerian Pengembangan Keterampilan meminta saran untuk mengubah Undang-Undang Magang


Dalam sebuah langkah yang bertujuan untuk menyederhanakan keterlibatan magang di perusahaan, kementerian pengembangan keterampilan dan kewirausahaan telah mengundang saran untuk mengamandemen Undang-Undang Magang 1961. Undang-undang tersebut terakhir diubah pada tahun 2014.

Langkah tersebut dipicu menyusul arahan dari sekretariat Kabinet kepada kementerian pengembangan keterampilan pada bulan Juli tahun ini untuk memeriksa Undang-undang dan peraturan di bawah lingkup kementerian.

“Melihat hal di atas, Kementerian Pengembangan Keterampilan dan Kewirausahaan (MSDE) mengundang komentar, masukan atau saran secara tertulis, tentang amandemen dalam Undang-Undang Magang 1961 (diamandemen hingga 2014) dengan tujuan untuk menyederhanakan keterlibatan magang di perusahaan, Kata kementerian dalam pemberitahuan.

Undang-Undang Magang tahun 1961 ditetapkan dengan tujuan mengatur program pelatihan magang di industri dengan memanfaatkan fasilitas yang tersedia di dalamnya untuk memberikan pelatihan kerja. Kementerian pengembangan keterampilan dan kewirausahaan adalah kementerian administratif yang bertanggung jawab atas pelaksanaan Undang-undang tersebut.

“Dengan tujuan untuk mencapai tingkat pertumbuhan yang diinginkan dan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja terampil sebagai hasil dari ekspansi dinamis yang disaksikan dalam skenario saat ini, MSDE telah mengambil berbagai inisiatif untuk menyadarkan kebutuhan dan pentingnya melibatkan peserta magang di antara semua perusahaan,” itu kata.

“Selanjutnya, untuk meningkatkan keterlibatan peserta magang di seluruh perusahaan, serangkaian reformasi telah diperkenalkan untuk memfasilitasi kemudahan melakukan bisnis,” tambahnya.

Di India, kurang dari 0,1% angkatan kerja yang bekerja atau hanya 0,3 juta orang yang magang. Sebagai perbandingan, Inggris memiliki 1,5% atau 0,5 juta, Cina memiliki 2,5% atau 20 juta, dan Jerman memiliki 5% atau 2,5 juta peserta magang. Ini dibandingkan dengan hampir enam juta kaum muda yang memasuki angkatan kerja India setiap tahun.

Skema magang India saat ini memungkinkan 2,5% 0-15% dari total tenaga kerja organisasi untuk menjadi magang dan perusahaan dengan 30 atau lebih karyawan harus mempekerjakan magang secara wajib. Di bawah Skema Promosi Magang Nasional, perusahaan membayar 75% sedangkan pemerintah berkontribusi 25% untuk biaya tunjangan untuk setiap peserta magang.


Dipublikasikan oleh : https://totohk.co/