Multimedia

Sentimen perekrutan yang menunjukkan tanda-tanda pemulihan: Prospek Ketenagakerjaan TeamLease untuk Apr-Sep

Sentimen perekrutan yang menunjukkan tanda-tanda pemulihan: Prospek Ketenagakerjaan TeamLease untuk Apr-Sep


Sentimen perekrutan, yang terpukul karena pandemi Covid 19 dan penguncian yang dihasilkan, menunjukkan tunas hijau pertama dari pemulihan. Sanksi untuk membuka operasi bisnis, meskipun secara bertahap, tampaknya berdampak positif pada sentimen perekrutan lintas sektor dan geografi, menurut Laporan Prospek Ketenagakerjaan TeamLease untuk H1 (April – September, 2020-21).

Sentimen perekrutan, yang turun 86% dari setengah tahun sebelumnya, menunjukkan tanda-tanda peningkatan bertahap sejak unlock 1.0, kata laporan itu. Hingga membuka 1.0 sentimen perekrutan untuk setengah tahun saat ini (H1-April-September) serendah 11%, namun, telah meningkat menjadi 18%.

Laporan tersebut menganalisis aspek fungsional dan lingkungan di 21 sektor dan 14 geografi untuk memberikan wawasan tentang sentimen perekrutan.

“Meskipun sudah lebih dari empat bulan sejak pandemi melanda kami, India Inc masih berjuang untuk menyesuaikan diri dengan dunia normal baru, dunia COVID,” kata Rituparna Chakraborty, Co-Founder & Executive Vice President, TeamLease Services. Faktanya, pandemi sebenarnya telah membuat perusahaan melihat kembali, menata ulang dan menyelaraskan kembali bisnis mereka dan itu berdampak pada sentimen perekrutan, tambahnya. “Saat ini, organisasi semakin menyadari biaya tetap dan itu adalah salah satu alasan utama lambatnya sentimen ketenagakerjaan oleh bisnis menengah dan kecil. Meskipun mungkin membutuhkan waktu seperempat atau lebih, bisnis ini juga pasti akan mengambil perbaikan marjinal dalam skenario ketenagakerjaan secara keseluruhan. ”

Dari 21 sektor yang dianalisis dalam laporan tersebut, kecuali untuk perjalanan dan perhotelan, semua sektor lainnya, meskipun dalam berbagai derajat positif tentang perekrutan.

Sektor yang memimpin dalam niat merekrut adalah Kesehatan & Farmasi (peningkatan 21% sejak membuka 1.0), KPO (20% meningkat sejak membuka 1.0), E-niaga & Permulaan Teknologi (19% peningkatan sejak membuka 1.0), Layanan Pendidikan (meningkat 17% sejak buka kunci 1.0), Telekomunikasi (peningkatan 15% sejak buka kunci 1.0), Teknologi Informasi (peningkatan 15% sejak buka kunci 1.0), Ritel (Penting) (peningkatan 14% sejak buka kunci 1.0), Pertanian & Agrokimia (peningkatan 13% sejak buka kunci 1.0), FMCG (peningkatan 12% sejak unlock 1.0) dan Power & Energy (10% meningkat sejak unlock 1.0).

Peraih terbesar dari kepositifan marjinal ini adalah profil kerah biru. Sentimen perekrutan untuk profil kerah biru telah menyaksikan pertumbuhan 10% pasca pembukaan kembali bisnis. Lebih lanjut, karena semakin banyak perusahaan mencari talenta yang dapat mengarahkan kapal keluar dari perairan bermasalah, permintaan untuk tingkat senior juga menyaksikan pertumbuhan sentimen.

Semakin banyak perusahaan akan mengadopsi model manajemen tenaga kerja yang lebih baru seperti staf sementara dan tenaga kerja pertunjukan membawa optimisme kembali ke pasar kerja, kata Chakraborty.

Kebangkitan sentimen sebagian besar didorong oleh bisnis besar di kota-kota metro daripada bisnis skala menengah dan kecil. Bangalore dengan peningkatan niat 13%, pasca pembukaan bisnis tampaknya memimpin dalam hal sentimen. Kota lain yang positif tentang perekrutan adalah Delhi, Hyderabad, Chandigarh, Mumbai, Kolkata, dan Pune. Namun, Kochi dan Coimbatore belum bisa pulih. Laporan tersebut juga menunjukkan bahwa 17 dari 21 sektor yang ditinjau mengalami penurunan yang signifikan dalam tingkat atrisi mereka.


Dipublikasikan oleh : HK Pools