Teknologi

Sadar untuk mendorong lebih banyak inisiatif keberagaman gender dan ras di tahun mendatang: CEO Brian Humphries

Sadar untuk mendorong lebih banyak inisiatif keberagaman gender dan ras di tahun mendatang: CEO Brian Humphries


MUMBAI: Inisiatif penyedia layanan TI Cognizant dalam keberagaman dan inklusi tahun depan akan mencakup penunjukan lebih banyak wanita dalam peran kepemimpinan dan pelibatan orang-orang dari berbagai etnis dan latar belakang, menurut kepala eksekutifnya, Brian Humphries.

Wanita membentuk sekitar 35% dari 283.100 tenaga kerja global Cognizant yang bermarkas di New Jersey. Namun, tidak banyak perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan senior dan ini akan menjadi area fokus, kata Humphries pada konferensi web analis pada hari Jumat.

Dia berbicara dengan Phil Fersht, CEO dari konsultan penelitian global HFS.

“Kami memiliki 100.000 kolega wanita di Cognizant, tetapi sejujurnya, banyak dari itu ada di level bawah piramida. Itu tidak bisa diterima, ”katanya.

Cognizant akan meluncurkan target keberagaman mulai tahun depan, katanya.

“Kami meluncurkan di tahun mendatang target keberagaman untuk komite eksekutif dan aturan operasi mereka di bawahnya. Kami terus menambahkan lebih banyak sponsor anggota EC (dewan eksekutif) dan apa yang kami sebut grup ERG (kelompok sumber daya karyawan). Kami telah menambahkan dua dalam beberapa bulan terakhir – ERG Pan Asian dan ERG Penyandang Disabilitas juga, ”kata Humphries.

Baru-baru ini, perusahaan menunjuk Becky Schmitt sebagai chief people officer, Shameka Young sebagai kepala global, keberagaman & inklusi, dan Ursula Morgenstern sebagai presiden pasar pertumbuhan global.

“Saya juga mencoba untuk memulai dengan memimpin dengan memberi contoh di puncak perusahaan, dengan keberagaman tidak hanya dalam hal laki-laki dan perempuan tetapi juga orientasi seksual, kebangsaan dan latar belakang,” katanya.

Tentang apakah fokus pada keadilan rasial dan gender, yang mendominasi berita utama pada tahun 2020, akan terus berlanjut, Humphries mengatakan bahwa gerakan tersebut telah mengantarkan perubahan di seluruh perusahaan secara permanen.

“Saya pikir itu permanen. Perusahaan, vendor seperti Cognizant berbicara lebih terbuka tentang hal itu, tentang ekspektasi mereka agar kami tampil sebagai perusahaan global, tampil sebagai perwakilan masyarakat, ”kata Humphries.

Eksportir teknologi terbesar India, Tata Consultancy Services juga bekerja untuk meningkatkan jumlah pemimpin wanita di puncak. Dalam wawancara dengan ET sebelumnya, kepala kepemimpinan & keberagaman Ritu Anand mengatakan TCS ingin meningkatkan proporsi perempuan yang memegang posisi manajerial dan itu adalah prioritas tingkat dewan bagi perusahaan.

Pengeluaran India Inc untuk keragaman gender telah meningkat menjadi 32% pada 2019 dari 23% pada 2016, menurut sebuah studi terbaru yang dirilis oleh Avtar Group dan Working Mother Media. Studi tersebut menyebutkan bahwa secara rata-rata, persentase perempuan yang direkrut meningkat dari 31% pada 2016 menjadi 37% pada 2020. Pada periode yang sama, persentase perusahaan yang memiliki program formal untuk mengidentifikasi dan merekrut perempuan yang mengambil cuti karir juga meningkat menjadi 65 % dari 30%.


Dipublikasikan oleh : Togel Terpercaya