Job

Resume pasca-Covid: Tempat kerja hybrid akan membutuhkan karyawan untuk mendapatkan teknologi baru dan soft skill

Resume pasca-Covid: Tempat kerja hybrid akan membutuhkan karyawan untuk mendapatkan teknologi baru dan soft skill


Apakah pandemi Covid-19 telah mengubah tempat kerja secara permanen?

Setidaknya untuk sebagian besar tenaga kerja perusahaan kerah putih, jawabannya adalah ‘ya’, dengan banyak perusahaan mengadopsi pekerjaan dari rumah dan karyawan cenderung terus beroperasi dari jarak jauh bahkan ketika segala sesuatunya kembali ke bisnis seperti biasa.

Karena semakin banyak perusahaan yang mencari opsi tempat kerja hybrid – perpaduan antara kerja jarak jauh dan bekerja dari kantor – hal ini mengarah pada penilaian ulang rangkaian keterampilan dan kompetensi di lingkungan kerja yang baru.

Sementara transformasi digital telah menjadi prioritas bisnis utama banyak perusahaan selama beberapa tahun terakhir, pandemi tidak hanya mempercepat penggunaan teknologi dan alat digital, tetapi juga menyebabkan kebutuhan akan seperangkat keterampilan baru agar orang dapat berfungsi. lingkungan terpencil, kata kepala SDM perusahaan terkemuka termasuk Infosys, Tech Mahindra, Mastercard, Schneider Electric, NTPC, PFC dan Vedanta.

DAN Online

Set keterampilan baru berkisar dari keterampilan teknis inti hingga keterampilan digital, keterampilan bisnis, dan keterampilan lunak.

“Perusahaan mengambil pandangan 360 derajat tentang keterampilan. Ini termasuk keterampilan digital seperti pemasaran digital, keterampilan bisnis seperti pemecahan masalah, ide dan inovasi, serta keterampilan interpersonal untuk berkomunikasi secara efektif dalam lingkungan kerja virtual, ”kata Anurag Malik, mitra, layanan konsultasi orang, EY India.

“Perusahaan sedang membangun komunitas virtual yang dipersonalisasi, interaktif, dan bersama yang membutuhkan keterampilan terkait pengalaman seperti interaksi digital, pemasaran digital, dll.,” Kata Krishnamurthy (Krish) Shankar, wakil presiden eksekutif dan kepala kelompok pengembangan sumber daya manusia, Infosys.

Kemampuan untuk bekerja dari mana saja akan menjadi kompetensi utama di masa depan, kata Priti Singh, wakil presiden senior-HR, Asia Selatan, di Mastercard. “Keterampilan kognitif seperti pemecahan masalah yang kompleks dan berpikir kritis secara virtual, keterampilan emosional seperti kecerdasan emosional, kesadaran diri, kemampuan beradaptasi dan ketahanan, serta kecerdasan sosial dan kompetensi lintas budaya akan sangat penting.”

Mastercard mendirikan akademi digital untuk meningkatkan keterampilan.

Rachna Mukherjee, CHRO, India dan Asia Selatan, Schneider Electric, mengatakan: “Pembelajaran digital dan keterampilan kerja jarak jauh selalu menjadi prioritas utama. Namun, wabah pandemi semakin mendorong kebutuhan ini. ”

Keterampilan AI dan otomatisasi serta keterampilan keamanan dunia maya akan menonjol dalam pengaturan kerja virtual.

“Kami berharap melihat peningkatan permintaan untuk karyawan yang siap menghadapi masa depan, mahir dalam keterampilan digital atau khusus seperti e-niaga, pakar keamanan dunia maya, analis data, analis pembelajaran mesin,” kata Harshvendra Soin, kepala staf global, Tech Mahindra.

“Keterampilan teknis yang dibutuhkan adalah peran dan industri tertentu,” kata kepala eksekutif PeopleStrong Pankaj Bansal. Di bidang TI, pembuat kode dalam keamanan dan jaringan, layanan mikro, pembelajaran mesin, dan Big Data akan sangat diminati; dalam permintaan farmasi akan lebih tinggi untuk R&D, dan pekerja manufaktur serta staf penjualan garis depan dengan keterampilan penjualan digital. Di otomotif, keahlian teknologi yang terhubung akan terus diminati, katanya.

NTPC utama yang dikelola negara sedang dalam proses mengidentifikasi pekerjaan dan peran yang dapat diizinkan di bawah WFH di masa yang akan datang. Keterampilan seperti komunikasi, motivasi diri, kepercayaan, disiplin, pemikiran kritis, kemampuan beradaptasi dan akuntabilitas akan dinilai sebelum mengizinkan orang WFH, kata AN Verma, direktur eksekutif-HR.


Dipublikasikan oleh : HongkongPools