Job

Resesi global: Perubahan yang didorong oleh teknologi di pasar kerja mengancam kontrak sosial dengan pekerja: Para ahli

Resesi global: Perubahan yang didorong oleh teknologi di pasar kerja mengancam kontrak sosial dengan pekerja: Para ahli


New Delhi / Jenewa: Perubahan pada pasar kerja yang didorong oleh teknologi baru, yang dipercepat lebih jauh oleh pandemi COVID-19, membuka pekerja terhadap ancaman serta peluang, kata para ahli dan pemimpin industri pada hari Kamis pada pertemuan puncak yang diselenggarakan oleh WEF. Panelis pada Jobs Reset Summit 2020 Forum Ekonomi Dunia, yang diadakan secara online dari 20-23 Oktober, juga mengatakan bahwa model ketenagakerjaan abad ke-21 terlihat sangat mirip dengan abad ke-19, karena kesenjangan semakin terlihat dalam sistem perlindungan sosial dan pandemi. menciptakan kerentanan luar biasa bagi para pekerja.

Dalam lima tahun ke depan, mesin akan menggantikan sekitar 85 juta pekerjaan tetapi menciptakan sekitar 97 juta pekerjaan baru di 15 industri dan 26 ekonomi, menurut WEF’s Future of Jobs Report 2020.

Resesi global yang didorong oleh pandemi telah mempercepat tren ini dan menciptakan prospek pasar tenaga kerja global yang sangat tidak pasti.

Studi tersebut juga menemukan bahwa kecepatan otomatisasi tenaga kerja dan digitalisasi tempat kerja lebih tinggi daripada rata-rata global untuk operasi perusahaan di India.

Studi WEF lain menemukan bahwa sebanyak 57 persen pekerja di India prihatin tentang potensi kehilangan pekerjaan dalam satu tahun ke depan, meskipun sebagian besar karyawan juga mengharapkan majikan mereka membantu mereka melatih kembali untuk peran baru.

“Teknologi memiliki peran utama, jika bukan yang terpenting, dalam membentuk masa depan pekerjaan,” kata C Vijayakumar, Presiden dan CEO HCL Technologies.

“Fakta bahwa teknologi berpotensi memungkinkan kita bekerja di mana saja, kapan saja, terdengar sangat menarik,” kata Guy Ryder, Direktur Jenderal Organisasi Perburuhan Internasional (ILO).

“Tetapi jika itu juga memungkinkan seseorang mengatakan kepada saya bahwa saya harus bekerja di mana saja, kapan saja, terlepas dari pilihan saya sendiri, itu agak kurang menarik,” tambahnya.

Ryder lebih lanjut mengatakan ekonomi pertunjukan (posisi sementara) – sebagaimana diungkapkan oleh pandemi – telah menciptakan kerentanan yang luar biasa di dunia kerja, tidak hanya di negara berkembang, tetapi juga “di loteng Manhattan.”

Freelancer tidak jelas tentang status pekerjaan mereka dan dapat menemukan diri mereka jatuh melalui celah sistem perlindungan sosial. “Model ketenagakerjaan abad ke-21 … terlihat sangat mirip dengan abad ke-19 … kami membutuhkan waktu satu abad untuk membangun institusi untuk menerapkan kesopanan ke dalam model bisnis itu,” kata Ryder.

Sharan Burrow, Sekretaris Jenderal Konfederasi Serikat Buruh Internasional, memperingatkan bahwa “pekerjaan platform yang dimediasi Internet benar-benar merusak gaji dan kondisi.”

Burrow menganjurkan kontrak sosial baru antara pekerja, pengusaha dan pemerintah untuk memastikan bahwa setiap pekerja menikmati upah minimum yang memadai untuk jumlah jam kerja maksimum, perlindungan sosial universal dan kesehatan dan keselamatan kerja sebagai hak dasar.

Dia menyerukan diakhirinya impunitas majikan, dengan “uji tuntas yang diamanatkan seputar pekerja dan hak-hak mereka”, termasuk prosedur dan pemulihan keluhan yang memadai.

Perundingan bersama telah runtuh, dengan 75 persen orang melaporkan bahwa pendapatan mereka stagnan atau mundur sejak akhir 1980-an dan kecuali kita membangun kembali komitmen itu, kita tidak akan memiliki ekonomi yang adil, kata Burrow.

Fleksibilitas tidak berarti pekerjaan yang eksploitatif, tambahnya.

Panelis mengatakan apa yang dibutuhkan adalah investasi besar-besaran pada orang, tempat kerja dan pekerjaan di industri yang sedang berkembang.

Orang membutuhkan keterampilan dan keterampilan ulang. Secara khusus, pemerintah dan perusahaan harus “berinvestasi dalam perlindungan sosial – pelumas perubahan yang paling efektif,” kata Ryder.

Dia menunjukkan bahwa perubahan berdampak buruk bagi terlalu banyak orang, sehingga mereka cenderung menerima perubahan jika mereka diyakinkan bahwa mereka tidak akan jatuh melalui celah dalam prosesnya.

Ryder mengatakan tempat kerja membutuhkan rekayasa ulang, yang akan membutuhkan undang-undang dan peraturan yang lebih baik untuk melindungi pekerja, sementara lebih banyak investasi perlu masuk ke area dengan potensi terbesar untuk pertumbuhan pekerjaan, termasuk teknologi hijau, ekonomi perawatan, infrastruktur dan ekonomi pedesaan.

Meningkatkan investasi publik sebesar 1 persen dari PDB di negara maju dan berkembang akan menciptakan hingga 33 juta pekerjaan baru, kata Burrow, mengutip Dana Moneter Internasional.

“Kita bisa melipatgandakannya dengan berinvestasi dalam perawatan,” tambahnya.

Vijayakumar menggarisbawahi potensi teknologi rendah karbon, dengan mengatakan: “Abad ke-21 akan ditandai oleh ekonomi berkelanjutan dan perusahaan teknologi memiliki peran besar untuk dimainkan untuk menciptakan lapangan kerja baru ini di persimpangan antara perubahan iklim dan layanan publik, serta produk konsumer.”


Dipublikasikan oleh : HongkongPools