Perusahaan TI: Perekrutan tiga perusahaan TI teratas naik 44% pada 72.000 di FY21


Perusahaan layanan TI terkemuka India menambahkan 72.000 karyawan, naik 44 persen dari sekitar 50.000 pada tahun sebelumnya, menjadi tenaga kerja mereka di tahun fiskal yang dilanda pandemi 2021 karena raksasa perangkat lunak itu membukukan rekor jumlah kesepakatan. Tren perekrutan diharapkan untuk melanjutkan fiskal ini.

CEO firma konsultan dan riset TI Everest Group Peter Bendor-Samuel mengatakan industri TI melihat lonjakan pertumbuhan yang luar biasa, yang juga dikombinasikan dengan minat baru untuk memindahkan pekerjaan ke luar negeri ke tujuan seperti India. “Sementara tren sekuler untuk beralih ke teknologi digital baru terus berlanjut, sekarang sedang ditambah dengan perusahaan yang memindahkan lebih banyak pekerjaan lama atau pekerjaan tradisional ke luar negeri. Hasil bersih dari ini adalah munculnya kekurangan bakat baik di darat maupun di luar negeri dengan akibat inflasi dalam upah serta peningkatan perekrutan untuk talenta baru dan berpengalaman, ”katanya.

Tenaga kerja TCS bertambah 40.005 orang hingga menyentuh 4.88.469,

naik 17.248 dan Wipro 14.826. Sebagai perbandingan, pada FY10, tahun setelah krisis keuangan global, ketiga perusahaan ini secara kumulatif mempekerjakan sekitar 36.000 orang.

Pandemi telah menggarisbawahi pentingnya sistem TI untuk melayani pekerja dan pelanggan dari jarak jauh. Banyak klien meningkatkan sistem mereka dan juga mencoba memangkas biaya dengan teknologi.

“Kami melihat permintaan yang kuat dan berkelanjutan dalam kesepakatan digital di bidang cloud, data & analytics, dan keamanan dunia maya,” kata CEO Infosys Salil Parekh pekan lalu. Ketiga perusahaan tersebut telah melihat kesepakatan seperti itu sekarang membentuk sebagian besar jalur pipa mereka. Banyak pelanggan, terutama di bisnis ritel, sudah terlibat dalam kesepakatan transformasi digital multi-tahun untuk bersaing dengan pemain online seperti Amazon.

Penambahan karyawan adalah yang tertinggi dalam tiga tahun dan terjadi bahkan ketika diperkirakan akan menemui hambatan di awal tahun ketika perusahaan menghentikan perekrutan baru dan dalam banyak kasus, menunda orientasi kepada siapa penawaran telah dibuat. Sebagian besar orientasi – hampir semuanya virtual – terjadi pada paruh kedua fiskal ketika perusahaan memiliki gambaran yang lebih jelas tentang arus kesepakatan. Pada tahun-tahun sebelumnya, orientasi seperti itu terjadi pada dua kuartal pertama saat kursus akademik berakhir.

Sementara beberapa tahun yang lalu, perusahaan membicarakan tentang perlambatan dalam perekrutan dari kampus, keadaan telah berbalik sekarang karena pipa kesepakatan yang sehat telah meningkatkan kebutuhan orang untuk bekerja pada banyak proyek digital. Infosys, dan Wipro diharapkan untuk mempekerjakan sekuat fiskal ini seperti yang mereka lakukan sebelumnya.

“Pencarian bakat sekarang didikte oleh bakat seputar keterampilan digital – CX / UX, IoT, ilmu data, AI / ML, keamanan siber, dll. Lebih mudah untuk membawa mahasiswa baru dan melatih mereka karena mereka adalah ‘papan tulis kosong’. Pelatihan ulang membutuhkan keterampilan dan kebiasaan yang sudah mapan untuk dialihkan, yang lebih sulit dicapai, ”kata Hansa Iyengar, analis di Omdia penasihat TI yang berbasis di Inggris.

Dipublikasikan oleh : HongkongPools