NRI

Perusahaan teknologi AS memainkan kartu hijau untuk mempertahankan bakat

Perusahaan teknologi AS memainkan kartu hijau untuk mempertahankan bakat


Perusahaan teknologi Amerika semakin mensponsori green card, atau tempat tinggal permanen AS, untuk karyawan mereka dari India dan tempat lain dalam upaya mempertahankan kumpulan bakat terampil mereka pada saat perpanjangan visa kerja menjadi tidak dapat diprediksi.

Delapan dari 10 perusahaan teratas yang mengajukan green card untuk karyawan mereka pada tahun fiskal 2019 adalah perusahaan AS, menurut data yang dirilis oleh departemen tenaga kerja AS.

Amazon, yang juga menerima jumlah visa kerja H-1B tertinggi kedua di FY19, mengajukan 3.247 aplikasi tempat tinggal permanen diikuti oleh Cognizant dan Google dengan masing-masing 2.927 dan 2.425 aplikasi.

Yang lainnya dalam daftar 10 teratas termasuk Intel, Facebook, Microsoft, Cisco dan Deloitte – selain perusahaan India Tata Consultancy Services dan Infosys di nomor lima dan tujuh, masing-masing – semuanya dengan lebih dari 1.000 aplikasi masing-masing.

“Cognizant secara konsisten menjadi pemimpin industri dalam mensponsori banyak karyawan kami dalam mengamankan tempat tinggal permanen resmi di AS karena mereka adalah profesional pengetahuan yang sangat terampil dan berpendidikan tinggi yang merupakan aset berharga bagi perusahaan dan klien kami,” kata juru bicara perusahaan.

Perusahaan AS lainnya dalam daftar tidak menanggapi pertanyaan email dari ET pada waktu pers Selasa.

Menurut data departemen tenaga kerja, US Citizenship and Immigration Services (USCIS), yang memproses lamaran ini, menerima 113.014 lamaran untuk program sertifikasi tenaga kerja permanen selama 2018-19 (Oktober-September), 8,3% lebih banyak dari pada FY18. Dari jumlah tersebut, 53,2% adalah warga negara India, disusul warga China sebesar 11,2%. Mayoritas pelamar adalah pemegang visa kerja H-1B dan L1 – masing-masing 68,2% dan 7,2%.

Perkembangan ini menunjukkan bahwa perusahaan bersedia bekerja ekstra untuk mempertahankan bakat terampil dengan mensponsori aplikasi residensi mereka – sesuatu yang biasanya dilakukan oleh individu, tidak seperti visa H-1B yang disponsori oleh pemberi kerja, kata para ahli.

Itu karena otoritas AS semakin menolak aplikasi perpanjangan visa kerja dengan berbagai alasan.

“Mengingat representasi yang kuat dari siswa kelahiran asing di sekolah teknik dan bisnis terbaik di seluruh Amerika Serikat, perusahaan teknologi terkemuka semakin mengandalkan jenis siswa ini untuk mengisi jalur perekrutan baru mereka,” kata Rogelio Caceres, salah satu pendiri perusahaan investasi global LCR Capital Mitra. “Sayangnya, mengingat kebutuhan bakat perusahaan teknologi yang signifikan, program visa yang disponsori pemberi kerja H-1B tidak lagi dipandang sebagai sumber yang dapat diandalkan, mengingat betapa tidak dapat diprediksi dan tidak pasti proses persetujuannya.”

Oleh karena itu, mensponsori aplikasi residensi karyawan dipandang sebagai cara yang lebih andal untuk memastikan orang tersebut dapat tetap tinggal di AS sehingga bisnis tidak terpengaruh.

Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan teknologi Amerika telah mengumpulkan bagian terbesar dari visa H-1B yang dikeluarkan, dengan Amazon, Google dan Facebook di antara 10 penerima teratas pada FY19.

Sebagian besar karyawan ekspatriat di AS pertama kali memasuki tempat kerja dengan visa H-1B, yang untuk periode awal tiga tahun, dan dapat diperpanjang tiga tahun lagi. Meskipun sebagian besar mengajukan status penduduk permanen dalam periode ini, diperlukan waktu hingga satu dekade atau bahkan lebih lama untuk melakukannya, terutama bagi orang India.

Menurut data resmi, 58,2% pelamar kartu hijau bekerja di komputer atau pekerjaan yang berhubungan dengan matematika, dengan 24,3% dari lokasi kerja berada di California, tempat sebagian besar perusahaan teknologi top berbasis.


Dipublikasikan oleh : Result SGP