Perusahaan membantu pekerja kembali bekerja setelah istirahat


(Cerita ini awalnya muncul di pada 19 Apr 2021)

Program transisi karir bagi para profesional yang sedang istirahat tidak lagi terbatas pada wanita. Apa yang dimulai sebagai platform yang menawarkan peluang karir kedua untuk membantu wanita kembali bekerja kini semakin diperluas ke pria juga. Organisasi seperti John Deere, UBS dan Deutsche Bank memiliki program karir kedua untuk pria dan wanita.

Jika sebagian besar wanita mengambil jeda karir untuk perawatan anak, pria juga telah meninggalkan karir karena berbagai alasan termasuk perawatan orang tua.

Produsen traktor yang berbasis di Pune, John Deere, memiliki program yang disebut REAP (Hidupkan kembali karier Anda, Libatkan kembali dengan tempat kerja, Terapkan keterampilan dan bakat Anda, Lakukan dan buktikan keberanian Anda). Ini awalnya dikonseptualisasikan sebagai program karir kedua bagi wanita.

Perempuan

Pemimpin manajemen bakat regional perusahaan Shobha Pandey berkata, “Ketika kami mempresentasikan ini kepada grup negara, selama diskusi muncul satu poin – mengapa tidak memperluas program untuk pria juga? Kami ingin menjadi organisasi yang inklusif, dan inklusi adalah tentang semua orang. Pria sama-sama sedang istirahat. Idenya adalah untuk menarik orang yang telah istirahat karena berbagai alasan. ”

Dengan REAP menjadi netral gender, satu-satunya pedoman bagi pelamar adalah istirahat karir dua tahun. “Namun, kami melihat pengalaman relevan apa yang dimiliki orang tersebut dan apakah orang tersebut memerlukan peningkatan keterampilan,” kata Pandey.

‘Career Comeback Program’ UBS India dirancang untuk membantu pria dan wanita yang beristirahat selama 18 bulan atau lebih untuk beralih ke peran perusahaan dalam kapasitas penuh atau paruh waktu. Kepala (HR) UBS India Jyothi Menon berkata, “Seorang profesional dapat beristirahat dengan alasan apapun – perawatan keluarga, cuti panjang atau untuk mencoba sesuatu yang baru. Career Comeback Program menawarkan platform untuk membuat transisi menjadi lebih mudah melalui intervensi pelatihan dan pembelajaran yang membantu kandidat tampil dengan cepat. ”

Setelah kandidat bergabung, ada perjalanan selama 6-8 bulan, disesuaikan dengan tim dan peran yang mereka ikuti dengan intervensi pembelajaran, teman, mentor, dan peluang jaringan.

Di bawah program ‘Return to Work’ yang netral gender, Deutsche Bank India telah merekrut kandidat yang telah istirahat. Kepala HR DB India Madhavi Lall berkata, “Kami berencana untuk membuat program ini lebih terstruktur dan dilembagakan dan membangun skala.”

Namun, mayoritas dari mereka yang memilih untuk kembali mengikuti program karir kedua adalah perempuan. Alasannya bisa jadi karena dibandingkan dengan pria, lebih banyak wanita yang mengambil jeda karir.

Dipublikasikan oleh : Keluaran Sidney