Permintaan tenaga kerja berbasis cloud berada pada titik tertinggi sepanjang masa


Meskipun ada penurunan dalam perekrutan secara keseluruhan, permintaan untuk talenta teknologi cloud berada pada titik tertinggi sepanjang masa, sebuah tren yang dipercepat karena pandemi. Gelombang kedua kasus Covid-19 yang sedang berlangsung hanya memperkuat permintaan ini, mendorong gaji hingga 100%, karena lebih banyak bisnis yang berusaha pindah ke platform cloud.

Seseorang dengan satu atau lebih keterampilan di cloud dengan pengalaman lima tahun, dan menggambar Rs 15 lakh per tahun setahun yang lalu, sekarang ditawari Rs 30 lakh. Seorang eksekutif tingkat menengah dengan keterampilan di cloud dan pengalaman kerja hingga 10 tahun sekarang mendapatkan tawaran pekerjaan sekitar satu crore dibandingkan dengan Rs 40-50 lakh per tahun, menurut survei yang dilakukan oleh Xpheno.

Saat ini ada kekurangan bakat sebesar 80% di ruang cloud yang dimulai oleh pandemi, kata survei tersebut. “Peningkatan lebih dari dua kali lipat dalam pembukaan pekerjaan dan paket remunerasi benar-benar telah menjadi ‘ledakan’ bagi talenta di ruang komputasi awan. Kandidat dengan keahlian cloud khusus siap untuk panen yang melimpah di tahun mendatang, ”kata salah satu pendiri Xpheno, Kamal Karanth.

Menurut survei, ada 70.000 lowongan kerja di bidang ini pada kuartal Januari-Maret 2021, dibandingkan dengan 20.000 pada kuartal yang sama tahun lalu. Bulan lalu saja, ada 17.300 bukaan baru. “Dampak Covid-19 telah menempatkan perusahaan di jalur cepat menuju cloud untuk membantu mereka mencapai kecepatan dan kelincahan yang penting untuk menghadapi tantangan baru dan meraih peluang baru,” kata Mahesh Zurale, direktur pelaksana senior, pimpinan – pusat teknologi canggih di India, Accenture.

Accenture menginvestasikan $ 1 miliar secara global setiap tahun dalam pembelajaran dan pengembangan untuk tenaga kerjanya dan baru-baru ini telah melatih lebih dari 43.000 orang di cloud. Selain melatih orang-orangnya sendiri, perusahaan juga merekrut dan berinvestasi dalam akuisisi untuk menghadirkan lebih banyak pakar di berbagai keterampilan cloud. Perusahaan kepegawaian Quess sedang mengerjakan 3.000 pencarian bakat cloud, hampir empat kali lipat dari tahun lalu.

“Kebangkitan virus akan mempercepat perpindahan ke cloud, karena organisasi ingin mencapai skalabilitas dan keamanan karena mereka terus beroperasi dari jarak jauh dalam waktu dekat,” kata Vijay Sivaram, CEO Quess-IT Staffing. Ada kekurangan kumpulan arsitek cloud, tim pengiriman cloud, manajer proyek atau master scrum dan bakat untuk mengontekstualisasikan data dan wawasan, kata kepala digital officer Genpact Sanjay Srivastava.

Seiring dengan percepatan transformasi digital, cloud telah memungkinkan perusahaan dengan cepat menghadirkan fungsionalitas bisnis baru untuk mengatasi normal baru. “Hal ini menyebabkan lonjakan permintaan yang besar terhadap talenta, yang melebihi pasokan saat ini,” kata Srivastava. Perusahaan layanan perekrutan ABC Consultants saat ini mengerjakan setidaknya 10 pencarian dengan paket gaji di atas Rs 1,5 crore setahun untuk peran kepemimpinan. “Ada lonjakan dalam perekrutan kepemimpinan dalam dua bulan terakhir. Dalam sebulan terakhir ini, kami telah menempatkan lebih dari setengah lusin eksekutif di tingkat kepemimpinan, dengan gaji di atas Rs 1,5 crore per tahun, ”kata Ratna Gupta, direktur senior, Konsultan ABC.

Menurut perekrut, organisasi akan keluar dari jalan untuk menawarkan struktur kompensasi yang unik untuk kandidat yang tepat. Sementara keseluruhan pengeluaran TI turun 10% pada tahun 2020, anggaran untuk cloud naik 35%, menurut Manu Saigal, direktur, staf umum, di Adecco Group India.

Dipublikasikan oleh : HongkongPools