Company

Pergerakan C-suite India Inc melonjak karena perusahaan dengan hati-hati kembali bekerja setelah penguncian

Pergerakan C-suite India Inc melonjak karena perusahaan dengan hati-hati kembali bekerja setelah penguncian


Kolkata: Perekrutan kepemimpinan menguat pada kuartal kedua yang berakhir September dengan sekitar 1.052 pergerakan C-suite – sekitar 9,6% lebih banyak dari kuartal terakhir – terjadi ketika India Inc mulai tertatih kembali ke keadaan normal setelah penguncian yang disebabkan Covid.

Sebagian besar perusahaan memilih bakat internal untuk peran CEO di tengah ketidakpastian yang terus berlanjut. Namun, untuk perekrutan kepemimpinan secara keseluruhan, jumlah karyawan eksternal melebihi jumlah promosi internal, sebuah penelitian yang dibagikan secara eksklusif dengan ET oleh firma pengayauan, Sapphire Human Solutions telah mengungkapkan.

Menurut penelitian, dari 1.052 gerakan kepemimpinan pada periode Juli-September, 613 adalah karyawan eksternal dan 439 adalah gerakan internal. Di antara 220 pergerakan CEO selama kuartal tersebut, terdapat 129 promosi internal dibandingkan dengan 91 yang dipekerjakan dari luar.

“Statistik ini menunjukkan rasa yang kuat untuk memastikan kontinuitas di puncak oleh perusahaan di saat-saat paling bergolak dan tidak pasti,” kata Satish Ramchandani, mitra di Sapphire Human Solutions.

Jumlah CEO yang dipekerjakan pada kuartal kedua tahun 2020-21 10% lebih sedikit dari pada kuartal pertama, katanya. Wanita menyumbang 15% dari keseluruhan gerakan CXO.

CXO di media dan hiburan (20%) memimpin dalam daftar mereka yang berganti pekerjaan pada kuartal kedua, diikuti oleh mereka yang berada di BFSI (15,8%), industri (12,8%), konsumen (11,6%) dan teknologi (11,4 %). Perusahaan India melihat hampir 777 pergerakan CXO selama kuartal tersebut melawan 275 di antara perusahaan multinasional.

CEO Eksternal yang dipekerjakan selama kuartal Juli-September termasuk Naveen Tahilyani bergabung dengan Tata AIA dari Axis Bank, Bhavesh Gupta mengambil alih bisnis pinjaman Paytm, Sunil Duggal bergabung dengan Vedanta, dan Karthik Krishnamurthy berhenti dari Cognizant untuk bergabung dengan Collabera.

Peningkatan internal selama periode yang sama termasuk Prabhjeet Singh dari Uber menjadi presiden bisnis India dan Asia Selatan, promosi Sanket Ray sebagai presiden bisnis Coca Cola di India dan Asia Barat Daya, peningkatan Anil Sardana sebagai direktur pelaksana Adani Power, dan Ketan Patel dari HP menjadi direktur pelaksana wilayah ‘India Raya’.


Dipublikasikan oleh : Keluaran Sidney