Top Stories

Perekonomian pulih: Perusahaan yang ingin mempekerjakan karyawan yang telah mereka PHK tujuh bulan lalu

Perekonomian pulih: Perusahaan yang ingin mempekerjakan karyawan yang telah mereka PHK tujuh bulan lalu


Hidup tampaknya telah datang lingkaran penuh untuk Sandeep Saxena, dan itu juga dalam tujuh bulan. Pada 1 Desember, pria berusia 28 tahun itu akan bergabung dengan usaha teknologi makanan yang berbasis di Bengaluru sebagai analis data di kantor Gurgaon. Tujuh bulan terakhir tidaklah mudah. Dia kehilangan pekerjaannya pada bulan Mei dan terpaksa pindah ke rumah yang lebih murah pada bulan Juni karena dia tidak mampu membayar sewa.

Dia juga harus menabung ke dalam tabungan hasil jerih payahnya untuk memenuhi semua biaya. Saat itulah kantor lamanya menelepon dia menanyakan apakah dia akan tertarik untuk bergabung kembali. Orang yang sama yang memberinya slip merah muda sekarang ingin memberinya surat janji temu. Saxena memutuskan untuk menjadi bumerang.

Dengan ekonomi yang menunjukkan beberapa tanda kebangkitan, perusahaan yang telah memberhentikan staf untuk bertahan dari masa Covid yang menghancurkan sekarang mencari untuk mempekerjakan lagi. Pelabuhan pertama sebagian besar perusahaan ini adalah karyawan lama mereka. Hal ini menyebabkan peningkatan penempatan bumerang – di mana karyawan kembali ke pekerjaan lama mereka dalam waktu singkat setelah berhenti, biasanya dalam dua tahun.

Tentu saja, ini membantu bahwa beberapa mobil, gaya hidup, elektronik dan usaha ecommerce melaporkan penjualan yang lebih besar, pelanggan kembali, pasar saham mencapai titik tertinggi baru dan analis global seperti Moody’s mengubah pandangan pertumbuhan negara dari negatif menjadi positif. Semua ini telah menyebabkan sentimen positif di pasar, dan karenanya perekrutan.

Startup teknologi makanan yang akan bergabung kembali dengan Saxena tidak ingin mengungkapkan identitasnya. “Kami tidak ingin menaikkan ekspektasi di antara yang diminta pergi. Meskipun kami senang untuk mempekerjakan kembali beberapa, percepatan digitalisasi di seluruh fungsi mengakibatkan kebutuhan akan lebih sedikit tangan, ”kata majikan Saxena.

Tetapi Makemytrip.com, Vista Homes, dan beberapa perusahaan di bidang F&B, ritel, layanan keuangan, dan penerbangan telah mengkonfirmasi bahwa mereka mempekerjakan setidaknya beberapa orang yang telah mereka pecat setelah April, ketika seluruh negara diisolasi.

Jyoti Bowen Nath, managing partner headhunter Claricent Partners, berkata, “Ini adalah waktu yang tidak pasti dan perusahaan lebih memilih orang yang sadar akan nilai, budaya, dan terbuka untuk mempekerjakan karyawan yang pergi dengan persyaratan yang baik.” Hampir 60% dari perusahaan yang mencari bakat lebih memilih perekrutan bumerang saat bisnis dibuka kembali, katanya.

1b

Pada bulan April-Juni, Makemytrip.com harus melepaskan hampir 350 karyawan karena mengurangi biaya. Sekarang, saat perjalanan menunjukkan tanda-tanda kebangkitan, portal tersebut telah mempekerjakan kembali 20 orang yang harus pergi karena pandemi. Ia juga mempekerjakan 35 orang lainnya untuk berbagai fungsi.

Perusahaan yang terdaftar di Nasdaq memiliki dua ahli dalam tim HR 45 orang untuk secara khusus melihat penempatan bumerang. Makemytrip memberikan kode kepada karyawan yang keluar dari perusahaan atau diminta berhenti: Kode 1 adalah mereka yang bisa dipekerjakan nanti; kode 2 dapat dipertimbangkan setelah uji tuntas dan kode 3 tidak dapat digunakan kembali. Karyawan bumerang sebagian besar merupakan bagian dari kelompok pertama. Yuvaraj Srivastava, kepala sumber daya manusia, Makemytrip, berkata, “Tingkat keberhasilan 100% untuk karyawan bumerang. Dalam kasus perekrutan lateral (dari perusahaan lain), 25% mungkin berubah menjadi karyawan yang rata-rata. ”

Itu karena mantan karyawan terbiasa dengan apa yang harus dilakukan dan mulai bekerja. Ini bisa menjadi aset besar di masa Covid di mana perusahaan tidak memiliki sumber daya untuk melatih orang, atau kemewahan menunggu berbulan-bulan saat karyawan baru mengetahui cara kerja perusahaan. Selain itu, juga menghemat biaya untuk memanggil karyawan yang detailnya tersedia di database perusahaan daripada melalui proses panjang mencari dan merekrut bakat baru.

1c

Vista Rooms, yang mengelola 400 properti di seluruh India, melihat 40 karyawan menjadi bumerang setelah bisnis berkembang pesat dalam satu bulan terakhir.

Ini telah menghemat setidaknya 40 bulan gaji yang akan dihabiskan jika headhunter bertunangan. Amit Damani, salah satu pendiri Vista Rooms, berkata, “Dengan penutupan akun, bisnis menjadi hampir nol. Keputusan PHK diambil bukan karena kinerja individu tapi karena perekonomian terpuruk. Kami memilih untuk mempekerjakan mantan staf karena mereka mengetahui nilai-nilai inti perusahaan. ”

Didirikan pada 2015, Vista Rooms memiliki 200 karyawan di awal tahun dan siap untuk ekspansi ketika Covid melanda. Ini memaksa perusahaan untuk memberhentikan setengah dari tim. Sekarang memiliki 140 staf, dengan 40 bumerang dipekerjakan dengan gaji sebelumnya.

1d

TeamLease telah melihat tren perekrutan karyawan bumerang yang meningkat di F&B, ritel gaya hidup, layanan keuangan, dan sampai batas tertentu dalam perhotelan. Rituparna Chakraborty, wakil presiden senior di perusahaan kepegawaian, berkata, “Saat bisnis dimulai kembali, kecenderungannya adalah menjangkau karyawan yang di-PHK.”

Nath dari Claricent Partners berkata, “Ini juga merupakan alat retensi bakat yang hebat. Pekerja bumerang adalah duta merek yang hebat dan merupakan dukungan yang kuat untuk organisasi tempat mereka kembali. ” Mereka juga cenderung tinggal lebih lama daripada karyawan lateral karena mereka memahami bahwa perusahaan bersedia membuka pintu.

Mungkin itulah sebabnya Joel Paul, GM India dari RiseSmart, menemukan bahwa nilai karyawan bumerang saat ini jauh lebih tinggi daripada nilai rekrutmen lateral. “Bumerang siap untuk ditayangkan dalam waktu seminggu setelah bergabung kembali.”

Sementara waktu mencari setidaknya beberapa yang menerima slip merah muda hanya enam bulan yang lalu, beberapa bumerang harus puas dengan kontrak yang dipersingkat — dari setidaknya 11 bulan sebelumnya menjadi hanya tiga bulan sekarang – karena bisnis tetap tidak pasti tentang prospeknya.


Dipublikasikan oleh : Keluaran HK