Job

Pengusaha mencari perekrutan magang untuk mengimbangi kekurangan tenaga kerja: Laporan TeamLease

Pengusaha mencari perekrutan magang untuk mengimbangi kekurangan tenaga kerja: Laporan TeamLease


New Delhi: Semakin banyak pengusaha mencari magang untuk mengimbangi kelangkaan tenaga kerja yang mereka hadapi setelah migrasi balik yang disebabkan oleh virus corona, kata sebuah laporan. Menurut Laporan Outlook Magang TeamLease, 46 persen pemberi kerja ingin meningkatkan jumlah magang mereka dalam periode Juli hingga Desember 2020. Prospek magang bersih untuk setengah tahun ini berada pada 33 persen.

Laporan tersebut berisi wawasan tentang sentimen pemberi kerja terkait dengan perekrutan magang untuk periode Juli 2020 hingga Desember 2020. Analisis didasarkan pada data historis perekrutan magang dan temuan dari survei terhadap 600 pemberi kerja di 18 sektor dan 14 kota.

“Salah satu pendorong utama momentum positif ini adalah bahwa lebih banyak pengusaha, sekitar 32 persen, telah mencari magang untuk mengimbangi kelangkaan tenaga kerja yang mereka hadapi karena migrasi terbalik yang telah terjadi karena COVID-19,” kata laporan.

Selain itu, sekitar 25 persen perusahaan juga telah mempekerjakan peserta magang untuk memenuhi permintaan produk dan layanan yang meningkat karena pandemi, tambahnya.

“Terlepas dari kesulitan yang ditimbulkan oleh pandemi saat ini, sentimen keseluruhan di antara perusahaan untuk mempekerjakan peserta magang sangat positif. Sementara di bulan-bulan awal penutupan, kami menyaksikan penurunan, niat perekrutan telah bangkit kembali dengan cukup agresif, terutama sejak Juni / Juli, “kata Sumit Kumar, Wakil Presiden – NETAP, TeamLease Skill University.

Kumar lebih lanjut mengatakan bahwa lebih banyak pengusaha yang terus menerima magang sebagai solusi untuk menciptakan tenaga kerja produktif yang terampil. Hampir 78 persen pengusaha menganggap pekerja magang mereka produktif.

“… pandemi saat ini telah membuat banyak orang menyadari potensi berinvestasi dalam magang dan membangun kumpulan bakat, terutama bakat lokal untuk mengurangi kelangkaan tenaga kerja dalam situasi seperti itu. Hampir 24 persen organisasi telah meningkatkan perekrutan magang mereka selama pandemi,” Kumar menambahkan.

Sektor teratas tempat magang akan diminati adalah perawatan kesehatan & farmasi (42 persen), manufaktur & teknik (40 persen), ritel (38 persen) dan e-niaga (38 persen).

Laporan tersebut menganalisis paritas gender dalam mempekerjakan magang. Sekitar 34 persen dari perusahaan yang diwawancarai telah menyatakan pendekatan netral gender dan keterbukaan untuk menyertakan bahkan komunitas LGBTQ juga; 43 persen perusahaan memilih kandidat laki-laki dan 23 persen lebih memilih kandidat perempuan.


Dipublikasikan oleh : HongkongPools