Job

Otomatisasi tenaga kerja lebih cepat dari yang diharapkan; otomatisasi, digitalisasi di India di atas rata-rata global: Studi

Otomatisasi tenaga kerja lebih cepat dari yang diharapkan; otomatisasi, digitalisasi di India di atas rata-rata global: Studi


New Delhi / Jenewa: Pandemi COVID-19 membuat perusahaan mengotomatiskan tenaga kerja mereka lebih cepat dari yang diharapkan secara global, sementara perusahaan yang beroperasi di India mempercepat otomatisasi dan digitalisasi mereka di atas rata-rata global, sebuah studi Forum Ekonomi Dunia menunjukkan pada hari Rabu. Studi selama setahun tentang efek otomatisasi di tempat kerja dan prospek revolusi robot menemukan bahwa ‘masa depan pekerjaan’ telah tiba lebih awal karena COVID-19 dan dapat menyebabkan 85 juta pekerjaan terlantar dalam lima tahun ke depan dalam jangka menengah. dan bisnis besar hanya di 15 industri dan 26 ekonomi.

Pada saat yang sama, revolusi robot akan menciptakan 97 juta pekerjaan baru, tetapi komunitas yang paling berisiko mengalami gangguan akan membutuhkan dukungan dari bisnis dan pemerintah, kata World Economic Forum (WEF).

Pekerjaan baru ini sebagian besar akan muncul di ekonomi perawatan, di industri teknologi revolusi industri keempat seperti kecerdasan buatan, dan di bidang pembuatan konten.

“Bisnis yang beroperasi di India mempercepat otomatisasi dan digitalisasi di atas rata-rata global. Sementara 58 persen mempercepat otomatisasi tugas, dibandingkan dengan 50 persen secara global, sebanyak 87 persen mempercepat digitalisasi proses kerja, di atas rata-rata global 84 persen, “studi tersebut menunjukkan.

Pada tahun 2025, pengusaha akan membagi pekerjaan antara manusia dan mesin secara merata. Peran yang memanfaatkan keterampilan manusia akan meningkat permintaannya. Mesin akan difokuskan terutama pada informasi dan pemrosesan data, tugas administratif dan pekerjaan manual rutin untuk posisi kerah putih dan biru.

Tugas-tugas di mana manusia diatur untuk mempertahankan keunggulan komparatif mereka termasuk mengelola, menasihati, membuat keputusan, menalar, berkomunikasi dan berinteraksi.

Akan ada lonjakan permintaan untuk pekerja yang dapat mengisi pekerjaan ekonomi hijau, peran di garis depan ekonomi data dan kecerdasan buatan, serta peran baru dalam teknik, komputasi awan, dan pengembangan produk.

Tetapi bagi para pekerja yang ditetapkan untuk tetap menjalankan peran mereka dalam lima tahun ke depan, hampir 50 persen akan membutuhkan pelatihan ulang untuk keterampilan inti mereka.

Laporan tersebut memasukkan data dari manajer perekrutan dan strategi teratas di perusahaan terbesar dunia, serta dari mitra studi LinkedIn, Coursera, FutureFit AI, dan ADP.

Ini menggunakan proyeksi para pemimpin bisnis senior yang mewakili hampir 300 perusahaan global, yang secara kolektif mempekerjakan 8 juta pekerja.

Menurut penelitian tersebut, pemikiran analitis, kreativitas, dan fleksibilitas adalah beberapa keterampilan teratas yang dibutuhkan selama lima tahun ke depan, sementara data dan kecerdasan buatan, pembuatan konten, dan komputasi awan adalah profesi yang muncul teratas.

Bisnis yang paling kompetitif adalah bisnis yang memilih untuk melatih ulang dan meningkatkan keterampilan karyawan saat ini, sesuai dengan studi ‘Masa Depan Pekerjaan’.

Pada tahun 2025, otomatisasi dan pembagian kerja baru antara manusia dan mesin akan mengganggu 85 juta pekerjaan secara global dalam bisnis menengah dan besar di 15 industri dan 26 ekonomi. Peran di berbagai bidang seperti entri data, akuntansi, dan dukungan administratif menurun permintaan seiring dengan peningkatan otomatisasi dan digitalisasi di tempat kerja.

Lebih dari 80 persen eksekutif bisnis mempercepat rencana untuk mendigitalkan proses kerja dan menerapkan teknologi baru, sementara 50 persen pengusaha mengharapkan untuk mempercepat otomatisasi beberapa peran di perusahaan mereka, sesuai survei.

Berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya, penciptaan lapangan kerja sekarang melambat sementara penghancuran pekerjaan semakin cepat, katanya.

“COVID-19 telah mempercepat datangnya masa depan pekerjaan. Mempercepat otomatisasi dan dampak dari resesi COVID-19 telah memperdalam ketidaksetaraan yang ada di pasar tenaga kerja dan membalikkan perolehan pekerjaan yang dibuat sejak krisis keuangan global pada tahun 2007-2008, WEF Managing Direktur Saadia Zahidi berkata.

Ini adalah skenario gangguan ganda yang menghadirkan rintangan lain bagi pekerja di masa sulit ini dan jendela peluang untuk manajemen proaktif dari perubahan ini ditutup dengan cepat, katanya.

“Bisnis, pemerintah, dan pekerja harus merencanakan untuk segera bekerja sama untuk menerapkan visi baru bagi angkatan kerja global,” kata Zahidi.

Hampir 43 persen bisnis yang disurvei menunjukkan bahwa mereka bersiap untuk mengurangi tenaga kerja karena integrasi teknologi, 41 persen berencana untuk memperluas penggunaan kontraktor untuk pekerjaan khusus tugas, dan 34 persen berencana untuk memperluas tenaga kerja mereka karena integrasi teknologi. .


Dipublikasikan oleh : HongkongPools