Lebih banyak perusahaan mungkin membagikan kenaikan gaji yang lebih besar tahun ini


(Cerita ini awalnya muncul di pada 18 Feb 2021)

Kabar baik bagi karyawan India Inc. Setelah pandemi melanda tahun 2020, kenaikan gaji yang lebih besar diperkirakan terjadi pada tahun 2021. Selain itu, lebih banyak perusahaan akan membagikannya. Kenaikan rata-rata untuk India Inc diharapkan naik menjadi 7,3 persen dari 4,4 persen pada tahun 2020 dengan 92 persen perusahaan berencana untuk memberikan kenaikan pada tahun 2021, dibandingkan dengan hanya 60 persen tahun lalu, menurut Tren Tenaga Kerja dan Kenaikan 2021. Survei (Tahap 1) oleh Deloitte Touche Tohmatsu India.

Tidak termasuk perusahaan yang tidak berniat memberikan kenaikan, kenaikan rata-rata akan menjadi 8 persen. Lebih banyak karyawan juga cenderung mendapatkan kenaikan rata-rata dua digit, dengan 20 persen perusahaan berencana memberi mereka pada 2021 dibandingkan dengan hanya 12 persen pada 2020.

Namun, kenaikan proyeksi keseluruhan 7,3 persen, lebih rendah dari kenaikan rata-rata 8,6 persen pada 2019.

“Penurunan inflasi dan kenaikan kenaikan juga menyiratkan pertumbuhan upah riil yang positif, yang diperkirakan akan naik dari -3,2 persen pada tahun 2020 menjadi +3,2 persen pada 2021. Hal ini akan membantu meningkatkan daya beli karyawan, memberikan dorongan lebih lanjut kepada pekerja domestik. permintaan dan perekonomian secara keseluruhan, ”kata Anandorup Ghose, partner di Deloitte Touche Tohmatsu India. Survei 2021 mencakup sekitar 400 organisasi di tujuh sektor dan 25 sub-sektor.

kenaikan

Perusahaan secara bertahap pulih dari dampak pandemi. Menurut data yang dibagikan secara eksklusif dengan ET, sementara seperempat dari perusahaan memperpanjang pemotongan gaji pada tahun 2020, hampir 83 persen perusahaan telah membatalkannya atau berencana untuk melakukannya ketika ekonomi pulih. Kenaikan tertinggi tahun ini diproyeksikan terjadi pada perusahaan di kelompok pendapatan Rs 1.000-4.000 crore, yang diharapkan membayar rata-rata 7,9 persen. Hal ini disebabkan bauran industri di segmen ini yang memiliki proporsi lebih tinggi pada perusahaan fast moving consumer goods (FMCG) dan perusahaan teknologi informasi (IT). Perusahaan dengan pendapatan kurang dari Rs 1.000 crore diharapkan memberikan kenaikan 6,9 persen, dan mereka yang berada di kelompok pendapatan Rs 4,000-10,000 crore, kenaikan terendah 6,2 persen.

MNC mungkin Memberikan Kenaikan 7,4 persen

Menariknya, perusahaan dengan pendapatan melebihi Rs 10.000 crore diproyeksikan membayar kenaikan tahunan tertinggi kedua sebesar 7,8 persen tahun ini.

“Secara historis, kami selalu melihat perusahaan besar memberikan kenaikan yang lebih rendah. Tahun ini tampaknya lebih merupakan faktor keterjangkauan, ”kata Ghose.

Perusahaan multinasional, baik yang berkantor pusat di luar maupun dalam negeri, diharapkan memberikan kenaikan yang lebih tinggi daripada perusahaan dalam negeri. Kenaikan rata-rata yang diproyeksikan untuk MNC adalah 7,4 persen, sedangkan untuk non-MNC, adalah 7 persen, kata data survei yang dibagikan dengan ET.

“Dibandingkan dengan rata-rata global atau APAC, India memproyeksikan kenaikan gaji yang lebih tinggi daripada hampir semua negara,” kata Ghose.

Setiap sektor diharapkan memberikan kenaikan yang lebih tinggi pada tahun 2021 dibandingkan dengan tahun lalu, dipimpin oleh ilmu hayat (9,2 persen) dan TI (8,6 persen). Layanan yang mendukung TI (ITeS) dan perusahaan produk konsumen masing-masing diproyeksikan membayar rata-rata 7,6 persen sementara layanan keuangan sebesar 7,3 persen. Sektor manufaktur (6,8 persen) dan jasa (5,9 persen) akan terus menawarkan kenaikan gaji yang relatif lebih rendah. Ilmu hayati adalah satu-satunya sektor yang dapat menyamai tingkat kenaikan 2019, kata survei tersebut.

Hanya perusahaan digital dan e-niaga yang diharapkan menawarkan kenaikan rata-rata dua digit pada tahun 2021. Kenaikan kemungkinan akan menjadi yang terendah di perusahaan perhotelan, real estat, infrastruktur, dan energi terbarukan. Secara keseluruhan, karyawan berkinerja terbaik diharapkan mendapatkan kenaikan 1,7 kali lipat yang diberikan kepada karyawan yang “memenuhi ekspektasi”. Persentase karyawan yang diperkirakan akan dipromosikan kemungkinan akan meningkat menjadi 10,2 persen pada 2021 dari 7,4 persen pada 2020.


Dipublikasikan oleh : HongkongPools