Ketenagakerjaan wanita di India lebih tinggi daripada pria, menurut survei Wheebox National Employoyability Test


MUMBAI: Kemampuan kerja wanita di India lebih tinggi daripada pria, dengan 46,8% wanita yang dapat dipekerjakan versus 45,91% pria yang dapat dipekerjakan, menurut analisis survei The Wheebox National Employoyability Test (WNET) untuk tahun 2021. Tren wanita yang lebih dapat dipekerjakan telah mengalami peningkatan yang stabil tiga tahun terakhir, sebuah indikasi bahwa wanita di negara tersebut adalah sumber daya terbesar untuk dimanfaatkan industri di tahun-tahun mendatang.

“Akhirnya kesenjangan gender dalam kelayakan kerja meningkat dengan revolusi digital India. Satu perubahan struktural besar yang kami temukan adalah partisipasi perempuan lebih tinggi dari lima tahun sebelumnya. Wanita terdiri dari 36% tenaga kerja, sedangkan pria 64% dari semua pekerja, ”kata Nirmal Singh, Pendiri & CEO, Wheebox.

Persentase wanita tertinggi di sektor mana pun tercatat di industri perbankan dan jasa keuangan (BFSI) yang menghasilkan hingga 46% dari bakat yang dapat dipekerjakan di industri ini. “Tren ini adalah salah satu yang paling positif untuk masa depan, terutama dengan kemungkinan bekerja dari rumah,” tambah Singh.

Temuan, yang merupakan bagian dari India Skills Report 2021 oleh Wheebox, bekerja sama dengan Taggd, CII, AICTE, AIU dan UNDP, menunjukkan bahwa kesenjangan gender dalam kelayakan kerja telah meningkat dengan revolusi digital di India.

Survei Uji Ketenagakerjaan Nasional Wheebox (WNET) menyoroti kelayakan kerja kaum muda India. Beberapa dimensi utama yang dinilai selama survei adalah komunikasi bisnis, pemikiran kritis, dan penalaran numerik.

Laporan Keterampilan India mengenai permintaan dan pasokan bakat di India pasca-Covid menunjukkan bahwa Delhi-NCR, Orissa dan Uttar Pradesh memiliki kumpulan bakat yang dapat dipekerjakan tertinggi di negara ini.

Studi tersebut mengungkapkan bahwa 45,9% kaum muda dianggap sebagai sumber daya yang dapat dipekerjakan.

India Skills Report, kombinasi dari penilaian kandidat tahun terakhir di seluruh India, yang muncul untuk Wheebox National Employoyability Test (WNET) dan 150+ perusahaan di 15 industri yang berpartisipasi dalam survei India Hiring Intent, juga menemukan bahwa kandidat dari Maharashtra, Tamil Nadu, Uttar Pradesh dan Karnataka memiliki sebagian besar sumber daya dengan sebagian besar bakat yang dapat dipekerjakan sementara Hyderabad, Bangalore dan Pune adalah kota-kota dengan bakat yang paling dapat dipekerjakan.

Studi tersebut menunjukkan peningkatan niat merekrut di seluruh perusahaan menjadi 19% pada 2021 dibandingkan dengan 10% pada 2020, cerminan yang jelas dari perubahan positif dalam lanskap pekerjaan tahun ini.

India akan mempekerjakan paling banyak di sektor perbankan & keuangan bersama dengan bisnis yang dipimpin IT dan ITeS, diikuti oleh sektor kesehatan, otomotif, segmen ritel, logistik dan Sektor inti termasuk energi. Sementara konektivitas digital dan bisnis berbasis internet akan tetap menjadi basis terpenting untuk perekrutan dan ekspansi, pasar kerja akan dipimpin oleh negara-negara bagian seperti Delhi-NCR, Karnataka dan Maharashtra.

Laporan tersebut juga menunjukkan kursus yang paling diminati pada tahun 2021, adalah B.Tech dan MBA dengan skor kelayakan kerja 47% dengan kandidat B.Com, BA dan B.Pharma yang dipertimbangkan di antara rangkaian sumber daya yang sangat dapat dipekerjakan berikutnya.


Dipublikasikan oleh : HongkongPools