Job

Kekurangan orang dengan keterampilan khusus, ketidakpastian bisnis mendorong permintaan akan pekerja teknologi temporer

Kekurangan orang dengan keterampilan khusus, ketidakpastian bisnis mendorong permintaan akan pekerja teknologi temporer


PUNE: Ketika perusahaan teknologi informasi memenangkan lebih banyak kesepakatan digital, permintaan untuk pekerja sementara, atau pekerja pertunjukan, dalam peran teknologi kemungkinan akan meningkat secara substansial.

Menurut perusahaan staf sementara TeamLease, permintaan pekerja sementara di perusahaan teknologi sudah kembali ke level sebelum Covid-19 menyusul penurunan tajam 90% di bulan-bulan awal pandemi.

“Kami memperkirakan permintaan akan meningkat dua kali lipat dalam beberapa bulan mendatang karena ada lonjakan dalam digitalisasi dan investasi dalam proyek Cloud dan infrastruktur,” kata Siva Prasad Nanduri – VP dan Business Head, TeamLease Digital.

Daftar pekerjaan di perusahaan, yang dulunya 2.200 sebulan sebelum Covid-19, telah turun menjadi 400 selama penutupan.

Di seluruh perusahaan IT, juga terdapat kesadaran bahwa pekerja pertunjukan akan memainkan peran penting dalam melaksanakan rencana bisnis mereka.

Zensar yang berbasis di Pune sedang dalam proses menyusun kebijakan komprehensif untuk mengatur perekrutan temporer.

“Ada pergeseran teknologi, dan kami perlu memiliki kumpulan ahli yang lebih luas yang dapat mengerjakan proyek-proyek tertentu. Ini akan menjadi area fokus kami, ”kata Vivek Tandon, Chief Human Resources Officer, Zensar.

Permintaan pekerja sementara ada di berbagai fungsi, tetapi terutama di seputar keterampilan khusus seperti kecerdasan buatan, pembelajaran mesin, dan analisis data.

Perusahaan IT Nutanix telah bekerja dengan mitra untuk mempekerjakan staf sementara untuk meningkatkan keterampilan tertentu bila diperlukan, kata Sankalp Saxena, MD-Operations, India, Nutanix.

“Keterampilan, biasanya, difokuskan di sekitar otomatisasi, pengujian, sertifikasi platform di bagian depan teknis dan peningkatan layanan bersama untuk SDM dan keuangan sesuai kebutuhan,” katanya.

Ketidakpastian dalam lingkungan bisnis secara keseluruhan juga mendorong banyak perusahaan untuk mencari orang yang terikat kontrak.

Wabah virus telah memberlakukan kebijakan bekerja dari rumah di seluruh dewan dan perusahaan masih tidak yakin tentang persyaratan bakat mereka dalam jangka panjang. Ditambah dengan meningkatnya kebutuhan akan orang-orang dengan keahlian khusus, hal ini membuat staf kontrak menjadi proposisi yang menarik.

Perusahaan solusi manajemen kontrak Icertis saat ini mempekerjakan kontraktor untuk mengisi peran teknologi terbuka di seluruh India dan secara khusus mencari orang-orang yang bekerja dengan keterampilan teknis khusus seperti AI / ML.

“Kami merekrut pekerja sementara dan mengharapkan sebagian besar dari ini untuk diubah menjadi pekerja penuh waktu pada akhir kontrak saat ini,” kata Sulekha Thakkar, Manajer Umum, Sumber Daya Manusia, Icertis. Perusahaan memperkirakan tren ini akan berlanjut hingga 2021 karena tuntutan bisnis tetap dinamis.

Secara global, juga, perusahaan lebih suka beralih ke karyawan kontrak untuk proyek tertentu.

“Organisasi di seluruh dunia sedang melalui berbagai tahapan transformasi, oleh karena itu kami dapat mengharapkan permintaan untuk terus tumbuh. Kelancaran permintaan dari kontraktor perekrutan dan tenaga kerja pertunjukan diharapkan meningkat, karena pemberi kerja memvariasikan jumlah karyawan mereka dan fokus pada program yang didorong oleh hasil, ”kata Vijay Sivaram, CEO Quess IT Staffing.

Quess telah melihat peningkatan permintaan yang signifikan untuk karyawan kontrak dan pekerja pertunjukan di tahun lalu.


Dipublikasikan oleh : HongkongPools