India Diversity Forum untuk menciptakan kesadaran tentang keragaman dan inklusi di tempat kerja


India Diversity Forum (IDF), sebuah badan independen yang dibentuk untuk menciptakan kesadaran dan membawa semua masalah tentang keragaman dan inklusi, di perusahaan-perusahaan India dalam satu platform, menyelenggarakan edisi perdana konklaf tahunannya, India Diversity Conclave 2021 pada 7 April sebagai virtual acara yang bertemakan Embracing Differences & Celebrating Strengths.

IDF adalah forum yang berupaya untuk membuat perbedaan di tempat kerja di seluruh negeri dengan menyerap praktik terbaik dalam keberagaman, dengan fokus pada penciptaan kesetaraan gender di tahun-tahun awalnya. Pertemuan tersebut adalah salah satu dari berbagai pertemuan yang akan diselenggarakan IDF untuk organisasi anggotanya sepanjang tahun. Pameran kerja tahunan dengan fokus pada ketenagakerjaan perempuan juga akan segera digelar.

IDF dipimpin oleh para profesional yang membentuk Dewan Penasehatnya. Mereka adalah Dr. Ritu Anand, Chief Leadership and Diversity Officer, Tata Consultancy Services, Sudha Ravi, CCO, Piramal Fund Management, Gautam Chainani, Group President, Human Resources – Strategic Initiatives and Workforce Automation, JSW, Harshbeena Zaveri, Vice-Chairperson dan Managing Director – NRB Bearings, Anisha Motwani, Pendiri dan Direktur, STORM the NORM Ventures, dan Ankit Bansal, Pendiri dan CEO, Sapphire Human Solutions

Forum ini bertujuan untuk meningkatkan keterlibatan dan kepercayaan karyawan, membantu mengurangi konflik di tempat kerja dan membuat tempat kerja menjadi tempat yang lebih manusiawi dan menyenangkan. Area fokusnya adalah pekerjaan perempuan, kesempatan yang sama bagi perempuan, mengumpulkan dan berbagi praktik terbaik, kesetaraan gaji, kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan karyawan, serta kepekaan tim.

IDF bekerja melalui sepuluh dewan industri, masing-masing dipimpin oleh seorang ketua dewan industri, yang dapat memegang posisi tersebut maksimal dua tahun dan akan dipilih oleh organisasi anggota setiap tahun. Dewan industri akan bekerja dalam membawa konsep dasar keragaman ke depan dan menciptakan kesadaran seputar masalah dan signifikansinya, dan sedapat mungkin, menawarkan dukungan kepada perusahaan di bawahnya dalam menjadikan keragaman sebagai bagian intrinsik dari kebijakan rekrutmen mereka.

Beberapa organisasi anggota Pendirinya adalah GE, AGS Health, India First Life Insurance, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, Tata Steel, JSW, MG Motors, Max Life Insurance, Essel Propack Ltd. (EPL), Welspun, Tata Digital , Air Asia, DHL Express India, NRB Bearings, Bajaj Auto dan Khaitan & Co.

Acara ini akan menghadirkan lebih dari 40 pakar nasional dan internasional sebagai pembicara dan panelis untuk berbicara dan membahas berbagai aspek keanekaragaman, kesetaraan, dan inklusi.

Dipublikasikan oleh : Keluaran Sidney