Opini

HPCL melatih ulang karyawan dalam teknologi digital era baru: Pushp Kumar Joshi, Direktur SDM

HPCL melatih ulang karyawan dalam teknologi digital era baru: Pushp Kumar Joshi, Direktur SDM

[ad_1]

“Membayar ulang karyawan dalam teknologi digital yang lebih baru dan alat kolaboratif berbasis web akan sangat penting untuk beradaptasi dengan normal baru,” kata Pushp Kumar Joshi, Direktur Sumber Daya Manusia, HPCL. “Proses reskilling akan terus mendapat perhatian dalam rencana kami,” kata Joshi dalam wawancara dengan ET. Kutipan yang diedit:

Akankah reskilling menjadi area fokus utama organisasi yang akan datang – terutama dalam lingkungan kerja ‘normal baru’ pasca pandemi yang menuntut lebih banyak kecerdasan digital? Apakah Anda membayangkan lebih banyak investasi dalam reskilling?

Pembenahan ulang telah menjadi keharusan pertumbuhan bagi organisasi dan digitalisasi tidak hanya dapat bertindak sebagai pendorong untuk mengatasi tantangan yang mendesak, tetapi juga memberikan peluang yang belum pernah ada sebelumnya untuk menciptakan diferensiasi di setiap aspek dari seluruh rantai nilai. Dasar investasi HPCL dalam reskilling tenaga kerja adalah melengkapi mereka dengan kecerdasan digital yang memadai dan tepat waktu. Membayar ulang karyawan dalam teknologi digital yang lebih baru dan alat kolaboratif berbasis web akan sangat penting untuk beradaptasi dengan normal baru. Proses reskilling akan terus menonjol dalam rencana kami. Oleh karena itu, diharapkan akan ada peningkatan investasi pada reskilling.

Apa area yang Anda fokuskan untuk mengisi ulang tenaga kerja?

Teknologi digital yang sedang berkembang mengubah lanskap bisnis, yang telah membuka beberapa tantangan dan peluang, sehingga penting untuk mengembangkan kemampuan dalam menanggapi gangguan digital secara strategis. Kami telah mengidentifikasi kompetensi utama. Ini telah diintegrasikan dengan aspirasi karyawan yang ditangkap melalui alat visioning. Hal ini memberikan wawasan kritis mengenai keterampilan yang diperlukan yang dihargai oleh karyawan dan area fokus yang sesuai telah diidentifikasi. Kami telah mengembangkan lokakarya berdurasi pendek dan modul e-learning tentang topik ini, dengan melibatkan pakar dari industri dan akademisi. Program-program ini diluncurkan sebagai program pelatihan virtual, dilengkapi dengan program berdurasi singkat untuk mendalami domain dan pengembangan keterampilan ini.

Area utama baru dari reskilling termasuk fasilitasi virtual dan pemanfaatan terbaik platform digital untuk tujuan bisnis, memahami teknologi digital seperti robotika, Machine Learning / Artificial Intelligence, dll, serta keterampilan perilaku untuk beradaptasi dengan budaya baru kerja jarak jauh dan menggunakan digital. sedang dalam kegiatan rutin. Kilang HPCL telah memasukkan beberapa inisiatif digital lainnya seperti pemantauan kondisi online untuk peralatan kritis melalui sensor nirkabel, penerapan sistem e-log untuk unit teknologi canggih (DHT & MS Block), penerapan teknologi cloud untuk transmisi data real-time penganalisis ke Pengendalian Polusi Papan dll.

Apakah fokus pada soft skill sama pentingnya dengan keterampilan teknis lainnya – terutama di lingkungan kerja jarak jauh saat ini?

Produk minyak bumi termasuk dalam layanan esensial dan oleh karena itu lokasi kami terus berfungsi bahkan selama periode lockdown untuk memastikan pasokan produk penting seperti LPG, Bensin, Diesel dll. Tantangan kami ada dua, untuk beroperasi dengan tenaga kerja yang ramping dan di saat yang sama menjaga proses tetap berjalan. Oleh karena itu, sangat penting bagi kami untuk fokus tidak hanya pada pengembangan keterampilan digital tetapi juga keterampilan yang lebih lembut seperti perawatan kesehatan, keseimbangan emosional, mengelola ketakutan dan kecemasan, keberanian, perhatian, dll. Kami telah berfokus pada keterampilan karyawan untuk menjaga fisik dan kesehatan mereka. kesehatan emosional dan kesejahteraan sebagai manusia holistik.

Apa kasus bisnis bagi organisasi untuk melatih kembali tenaga kerja dalam teknologi zaman baru?

Kami telah memberikan pelatihan kepada karyawan tentang AI, ML, dan ilmu data. Area fokus untuk penerapan teknologi ini meliputi rantai pasokan, logistik, penjualan, sumber daya manusia, dan keuangan. Kebutuhan akan pelatihan semacam itu adalah untuk membekali tenaga kerja untuk memikirkan solusi inovatif, bermigrasi secara mulus ke transformasi digital yang sedang berlangsung dan secara bertahap melepaskan diri dari proses manual dengan mengotomatiskan area dan proses utama. Menjaga semua karyawan mengikuti teknologi ini akan meningkatkan kepercayaan diri mereka dalam bekerja secara lebih efisien dan efektif dengan peningkatan keselamatan, keandalan, dan produktivitas. Ini akan menghasilkan pengalaman pelanggan yang jauh lebih baik dan akan meningkatkan peluang bisnis. Kami juga melatih karyawan tentang keterampilan yang terkait dengan keamanan dunia maya dan cara melindungi dari ancaman dunia maya.


Dipublikasikan oleh : Result HK