Pendapatan

Gratifikasi | Dana Pemberian Karyawan: Bagaimana Kode Jaminan Sosial 2019 akan memengaruhi gratifikasi karyawan, lindungi iuran EPF mereka

Gratifikasi | Dana Pemberian Karyawan: Bagaimana Kode Jaminan Sosial 2019 akan memengaruhi gratifikasi karyawan, lindungi iuran EPF mereka


Oleh Saraswathi Kasturirangan dan Sumit Jain

Baru-baru ini, pemerintah memperkenalkan Kode Jaminan Sosial 2019 di majelis rendah DPR.

Kode yang diusulkan mengintegrasikan delapan undang-undang dari berbagai bidang jaminan sosial dan mencakup ketentuan yang berkaitan dengan Employees ‘Provident Fund (EPF), Asuransi Pegawai Negeri, gratifikasi, tunjangan persalinan dan kompensasi karyawan. Ia juga mengusulkan untuk mencakup pekerja yang tidak terorganisir dan pekerja bangunan / konstruksi. Kode ini memberikan definisi yang seragam tentang “upah” di semua undang-undang yang tercakup, yang selaras dengan definisi yang diberikan di bawah “Kode tentang Upah” dan usulan amandemen untuk Provident Fund.

Sekarang mari kita lihat ketentuan khusus yang mungkin menguntungkan karyawan.

Manfaat gratifikasi

Salah satu dari delapan undang-undang yang dimasukkan dalam Kode adalah Undang-Undang Pembayaran Gratifikasi. Berdasarkan Undang-Undang Pembayaran Gratifikasi yang ada, gaji termasuk gaji pokok dan tunjangan uang tunai dan tidak termasuk tunjangan lainnya. Namun, di bawah kode jaminan sosial, definisi upah cukup luas dengan daftar inklusi dan pengecualian. Misalnya, setelah Kode Jaminan Sosial menjadi undang-undang, tunjangan khusus harus dipertimbangkan untuk menghitung jumlah gratifikasi. Namun, tunjangan sewa rumah yang Anda terima akan tetap dikecualikan.

Mari kita pertimbangkan contoh untuk memahami pembayaran persen berdasarkan Undang-Undang yang ada dan di bawah Kode Jaminan Sosial dalam struktur gaji yang khas.

Tuan A memiliki total biaya-untuk-perusahaan (CTC) sebesar Rs 600.000 dengan komponen berikut. Total masa bakti yang diselesaikan adalah 20 tahun.

Detail CTC tahunan Upah bulanan untuk gratifikasi sesuai tindakan saat ini Upah bulanan untuk gratifikasi seperti yang diusulkan berdasarkan kode tentang Jaminan Sosial
Pembayaran Dasar 240.000 240.000 / 12 = 20.000 240.000 / 12 = 20.000
Tunjangan Sewa Rumah 120.000 0 0
Tunjangan Khusus 144.000 0 144.000 / 12 = 12.000
Tunjangan Kendaraan 46.000 0 0
Tinggalkan tunjangan Perjalanan 50.000 0 0
Total (CTC) 600.000 20.000 32.000

Dalam contoh di atas, gaji untuk tujuan gratifikasi sesuai ketentuan saat ini adalah Rs 20.000 sedangkan menurut Kode Jaminan Sosial, adalah Rs 32.000. Untuk karyawan dengan masa kerja 20 tahun, pembayaran persen kemungkinan besar adalah Rs 3.69.231 menurut Kode Jaminan Sosial dibandingkan dengan Rs 2.30.770 sesuai dengan Undang-undang saat ini. Jelas, bahkan dengan struktur gaji yang sama, ada pembayaran gratifikasi yang lebih tinggi berdasarkan Kode Jaminan Sosial.

Kode ini juga mengatur pembayaran gratifikasi kepada Karyawan Jangka Tetap meskipun mereka tidak memberikan layanan untuk jangka waktu lima tahun yang berkelanjutan. Ini adalah tindakan yang disambut baik yang akan menguntungkan karyawan yang telah diangkat untuk periode jangka pendek.

Prioritas pada iuran karyawan

Pedoman ini juga bertujuan untuk melindungi kepentingan karyawan jika pemberi kerja bangkrut. Kode tersebut menyatakan bahwa jika ada iuran dari pemberi kerja sehubungan dengan tunjangan yang tercakup dalam kode jaminan sosial yaitu Dana Pemberian, ESI, Gratifikasi, Manfaat Bersalin, dll. Maka iuran tersebut harus dibayar berdasarkan prioritas sesuai dengan bagian 53 dari Kode Kebangkrutan dan Kebangkrutan, 2016.

Ini berarti bahwa sebelum iuran dibayarkan kepada kreditor lain, jumlah yang diterima di bawah IBC akan digunakan terlebih dahulu untuk membayar PF dan iuran karyawan lainnya.

Kode tentang Jaminan Sosial jelas merupakan langkah ke arah yang benar untuk merasionalisasi dan mengkonsolidasikan undang-undang ketenagakerjaan terkait jaminan sosial.

Cakupan yang lebih luas menjangkau sektor yang tidak terorganisir

Definisi yang berkaitan dengan pekerja yang tidak terorganisir telah dimasukkan dalam Kode. Pekerja tidak terorganisir termasuk pekerja pertunjukan, pekerja platform, pekerja tidak terorganisir dan mereka yang memiliki kontrak jangka tetap. Dengan pertumbuhan teknologi dan kebutuhan dari karyawan untuk memiliki pekerjaan yang fleksibel, populasi pekerja pertunjukan dan pekerja platform diharapkan meningkat. Penting untuk diperhatikan bahwa karyawan tersebut dilindungi oleh rezim jaminan sosial karena jika tidak, populasi ini mungkin berakhir tanpa perlindungan.

Saat ini, pekerja yang tidak terorganisir tidak tercakup dalam EPF dan ESI. Di bawah kode jaminan sosial, Pemerintah Pusat dan Pemerintah Negara Bagian akan memberitahukan skema kesejahteraan bagi pekerja yang tidak terorganisir. Memasukkan pekerja ini ke dalam kode merupakan langkah ke arah yang benar karena Pemerintah telah menyadari bahwa di masa depan, kategori pekerja ini akan meningkat.

Ketentuan hukuman

Untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan iuran mereka, Kode bermaksud untuk memberikan hukuman dan tingkat keparahannya akan didasarkan pada sifat pelanggaran. Misalnya, kegagalan untuk membayar kontribusi yang harus dibayar oleh majikan akan dikenakan denda sebesar Rs 50.000 (sebagai contoh pertama) dan hukuman penjara yang dapat diperpanjang hingga enam bulan. Konsekuensinya lebih parah, jika dalam situasi di mana iuran karyawan (misalnya EPF) yang telah dipotong dari gaji karyawan tidak disetorkan ke otoritas terkait. Dalam kasus ini, dendanya dua kali lipat dari jumlah (Rs 1 lakh) ditambah dengan masa penjara minimal satu tahun, yang bisa mencapai tiga tahun.

Pesan yang dengan jelas disampaikan oleh undang-undang tersebut adalah bahwa manfaat bagi karyawan tidak akan dikompromikan. Ini juga bertindak sebagai pencegahan bagi pemberi kerja dari ketidakpatuhan.

Secara terpisah, Kode Etik juga menetapkan bahwa jika pemberi kerja gagal untuk mengasuransikan karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat berdasarkan ESI, maka karyawan tersebut akan diberikan manfaat tersebut oleh Perusahaan dan hal yang sama akan diperoleh kembali dari pemberi kerja. Ketentuan ini memastikan bahwa langkah-langkah kesejahteraan mencapai penerima manfaat dan tidak ada penderitaan karena wanprestasi oleh pemberi kerja.

(Saraswathi Kasturirangan adalah Mitra dengan Deloitte India dan Sumit Jain adalah Manajer dengan Deloitte Haskins dan Sells LLP.)


Dipublikasikan oleh : Airtogel