Gelombang COVID kedua menunda rencana pembukaan kembali perusahaan; transisi ke rencana kantor menjadi lambat, terhuyung-huyung: Para ahli


Gelombang COVID-19 kedua telah menunda rencana pembukaan kembali perusahaan India untuk saat ini, dan tenaga kerja terdistribusi atau pekerjaan hybrid akan menjadi normal baru karena bisnis berusaha untuk mengurangi risiko dan mendapatkan keuntungan dari kerja jarak jauh, kata para ahli.

Rencana kembalinya perusahaan ke kantor India kemungkinan akan terhuyung-huyung karena pandemi akan terus memberikan tantangan. Dalam upaya untuk memastikan kontinuitas dan hasil yang produktif, perusahaan harus menyediakan lokasi yang nyaman, teknologi terbaru dan memungkinkan fleksibilitas seiring dengan perkembangan keadaan, kata mereka.

“Rencana kembali ke kantor kami akan menjadi pendekatan bertahap dengan tidak semua orang kembali pada waktu yang sama,” kata Priyanka Anand, Wakil Presiden dan Kepala HR, Asia Tenggara, Oseania & India, Ericsson.

Anand lebih lanjut mencatat bahwa “dalam pandangan saya, kami akan melihat kantor kami berevolusi ke mode kerja yang lebih hybrid di mana kami akan menyaksikan pembangunan infrastruktur kantor rumah yang efisien serta kebijakan yang fleksibel & seimbang dengan tenaga kerja”.

Sebelumnya, kantor sudah siap untuk dibuka kembali tetapi dengan kebangkitan kasus COVID-19, rencana tersebut kemungkinan besar akan berubah.

“Belum ada komunikasi resmi mengenai hal ini tetapi mungkin pekerjaan dari rumah akan berlanjut. Gelombang baru telah menunda rencana pembukaan kembali perusahaan India untuk saat ini,” kata Krishna Prasad, Kepala HR – APAC region, Skillsoft.

Para ahli percaya bahwa model kerja fleksibel kemungkinan besar akan menjadi norma baru, yang berarti hari kerja dari rumah bergantian atau mengurangi tenaga kerja dari kantor selama 2-3 bulan ke depan.

“Ada pembukaan kembali di semua tempat, namun, tergantung pada sifat pekerjaannya, perusahaan mungkin telah mengadopsi persentase tenaga kerja yang lebih sedikit atau lebih dari kantor atau WFH. Tampaknya pengaturan kerja hibrida mungkin berlanjut hingga setidaknya Juni 2021,” kata Lohit Bhatia, Presiden, Federasi Kepegawaian India.

Bhatia lebih lanjut berkata, “Kami akan meminta bahwa di antara staf yang bekerja, pemerintah dapat mengizinkan semua orang yang berusia di atas 25 tahun untuk divaksinasi daripada hanya mereka yang berusia di atas 45 tahun.”

Kali ini perusahaan dan pengusaha lebih siap dari tahun 2020, ketika itu adalah peristiwa yang tiba-tiba. Perusahaan sekarang siap dengan SOP, pedoman, protokol pengujian, cuti jika tes positif atau dukungan terhadap, bantuan medis dll, kepada karyawan.

“Saat gelombang kedua datang, kami juga melihat organisasi lebih siap untuk menanggapi situasi baik untuk pelanggan mereka maupun tenaga kerja, kata Nitin Sethi, CEO, India dan Asia Selatan – Kinerja, Penghargaan & Efektivitas Organisasi, Aon.

Di masa depan pekerjaan yang baru, hybrid adalah kenyataan baru yang sekarang tertanam kuat dan akan terus ada, kata Sethi.

“Seiring dengan membawa kolaborasi tempat kerja yang lebih baik saat bekerja dari jarak jauh, keselamatan orang telah menjadi prioritas dan setiap organisasi bersedia untuk tetap fleksibel karena mereka secara teratur melacak pedoman pemerintah yang berkembang dan peluncuran vaksin,” kata Vishal Agrawal, MD, India & SAARC, Avaya.

Menurut studi terbaru Avaya tentang Life and Work Beyond 2020, 77 persen karyawan India telah menyetujui model kerja Hybrid karena mereka merasa itu akan lebih baik untuk kesejahteraan mental mereka dan 74 persen karyawan telah menyebutkan bahwa mereka akan mendukung pemerintah. kebijakan untuk merangkul kerja hybrid, misalnya bekerja dari mana saja, kantor, rumah atau lokasi lain.

“Transisi kembali ke kantor akan lambat dan tidak persis seperti yang kami tinggalkan. Lonjakan kasus telah membuat kami memikirkan kembali rencana kembali ke kantor,” kata Harsh Lambah, Manajer Negara India, Wakil Presiden Penjualan – Asia Selatan, IWG plc.

Banyak perusahaan berinvestasi dalam pelatihan keselamatan COVID-19 bagi karyawan untuk melakukan perubahan perilaku yang diperlukan terkait kesehatan dan keselamatan.

“Program pelatihan keselamatan COVID-19 ini antara lain mencakup praktik terkait kebersihan tempat kerja, pengelolaan limbah, kebersihan tangan, dan petunjuk penggunaan APD,” ‚Äč‚Äčkata Hemant Sethi, Country Head, British Safety Council India.

Dipublikasikan oleh : Keluaran Sidney