Job

ET Kembali ke Ringkasan Bisnis – Keterampilan baru untuk tempat kerja pasca-pandemi

ET Kembali ke Ringkasan Bisnis - Keterampilan baru untuk tempat kerja pasca-pandemi


Penulis: Milan Sheth – Wakil Presiden Eksekutif, IMEA Region, Automation Anywhere

Pergeseran dalam operasi bisnis di dunia pasca-pandemi telah menyebabkan banyak perubahan seperti penerimaan kerja dari mana saja, peningkatan lebih lanjut dari ‘ekonomi pertunjukan, dan pertimbangan emosi manusia di tempat kerja pada tingkat yang jauh lebih dalam. . Otomasi adalah faktor kunci dalam masing-masing dari tiga perubahan ini karena perusahaan semakin beralih ke bot untuk bekerja bersama manusia dalam realitas kuasi-digital. Otomasi memberikan rasa fleksibilitas yang tidak ada sebelumnya, dan juga menambah pergeseran model bisnis secara bersamaan. Pergeseran bisnis saat ini juga mengarah pada situasi ‘kelebihan bakat’ dan oleh karena itu perusahaan memberikan kesempatan kepada pekerja mereka untuk meningkatkan keterampilan dan fokus pada tugas yang lebih kreatif atau mengubah paradigma. Digitalisasi lebih lanjut dari operasi yang ada dan yang akan datang juga memotivasi karyawan untuk mempelajari lebih lanjut tentang bekerja dengan bot dan menerapkan otomatisasi dalam tugas mereka. Dengan karyawan mendapatkan bagian suara yang lebih besar karena perubahan ini dan keseriusan pandemi, perusahaan dengan kebijakan sumber daya manusia yang kuat lebih bersedia untuk menyediakan platform bagi karyawan untuk berhasil.

Selain itu, karena setiap industri sedang mengalami fase kontraksi permintaan, pengembangan soft skill seperti kreativitas menjadi semakin penting. Dari sudut pandang teknis, mendapatkan keterampilan pengkodean dasar, keterampilan komunikasi dan kolaborasi, dan kemampuan untuk berinovasi produk baru adalah sesuatu yang harus difokuskan oleh karyawan. Ini juga memimpin lapisan strategis perusahaan, termasuk pimpinan puncak dan eksekutif tingkat C, untuk terlibat dalam transformasi teknologi operasi bisnis.

Setiap orang sekarang menyadari pentingnya memanfaatkan teknologi dalam model operasi, dan ini mengarah pada perubahan seismik dalam pola pikir dan keterampilan karyawan. Ini juga mengarah pada tingkat transparansi dan kejujuran yang lebih besar tentang potensi bisnis dan profitabilitas bisnis. Karyawan menuntut lebih banyak wawasan tentang parameter tersebut, dan skenario bisnis saat ini mengarahkan perusahaan untuk mematuhinya. Orang-orang juga mulai memahami kendala seputar pekerjaan dalam kondisi ini, dan ini membuat mereka bersandar pada hubungan yang dibangun selama bertahun-tahun. Jika itu adalah satu-satunya hal yang dapat diambil dari tempat kerja pasca pandemi, maka masa depan pekerjaan dapat memulai pemulihannya dengan cara yang positif.


Dipublikasikan oleh : HongkongPools