Politik SG

Edward Chia dari PAP: Peningkatan gaji tanpa keterampilan yang sesuai menempatkan pekerja pada risiko yang lebih tinggi

fb-share-icon


– Iklan –

Singapura — Edward Chia, salah satu anggota parlemen baru dari Partai Aksi Rakyat (PAP) yang berkuasa, belakangan ini menjadi sasaran kritik terkait masalah upah minimum.

Pada satu titik dalam debat di Parlemen pada 15 Oktober tentang masalah ini, Chia bertanya kepada Anggota Parlemen Partai Buruh, yang mengadvokasi upah minimum S $ 1.300 untuk pekerja penuh waktu bergaji terendah di Singapura, jika mereka menyadari kemungkinan bahwa orang yang berpenghasilan rendah dapat kehilangan pekerjaan karena bisnis semakin beradaptasi dan ada lebih banyak kemajuan teknologi seperti otomatisasi.

Mr Pritam Singh, kepala WP dan Pemimpin Oposisi, menjawab bahwa para anggota parlemen WP sama sekali tidak mengungkit masalah otomatisasi, dan kemudian bertanya kepada Mr Chia secara bergantian apakah dia bersedia membayar S $ 1.300 setiap bulan dengan gaji yang lebih rendah 32.000. penerima di Singapura.

Mr Chia, yang memiliki jaringan makanan-dan-minuman Timbre, pada dasarnya menjawab dengan negatif, mengatakan bahwa pemilik bisnis bertanggung jawab kepada seluruh perusahaan dan bukan kepada jenis karyawan tertentu dan bahwa bisnis harus menguntungkan dan dapat diukur.

– Iklan –

Jawabannya menuai kritik online dari Min Cheong dari Partai Demokrat Singapura, yang mencalonkan diri melawan Mr Chia di Holland Bukit Timah GRC pada Pemilihan Umum Juli. Ms Min menulis posting Facebook yang mencela anggota parlemen PAP. Dia menulis, “Anda benar-benar menyadari bahwa Anda masih dapat memperoleh keuntungan dan meningkatkan skala sambil membayar karyawan Anda setidaknya $ 1300 / bulan. Dan jika Anda tidak bisa, model bisnis Anda kemungkinan besar sangat buruk. “

Ahli makanan dan pendiri Makansutra Kf Seetoh juga memanggil keluar PAP MP, menulis di postingan Facebook, “menulis:“ Sungguh kejam membayar warga Singapura $ 1.300 per bulan di kota termahal di era dunia ini dan berharap mereka bangga karenanya. Bahkan pekerja paruh waktu saya menghasilkan lebih banyak.

Jika Anda tidak mampu membayar gaji minimum $ 1.300, mohon, saya mohon, Jangan Jadi Pengusaha ”.

Tapi Mr Chia juga menggunakan Facebook untuk menyuarakan argumennya, yang menyatakan bahwa “Sebagai pemilik bisnis, saya ingin berbagi bahwa kita semua ingin memberikan upah yang berkelanjutan kepada staf kita.”

Meskipun dia tidak menyebutkan masalah upah minimum itu sendiri, dia menambahkan bahwa “Setiap kenaikan upah perlu dibarengi dengan keterampilan baru, desain ulang pekerjaan dan kemampuan transisi sehingga baik perusahaan maupun pekerja dapat segera melihat penciptaan nilai.”

Dia mengulangi poin yang dia buat di Parlemen, ketika dia mengatakan bahwa lebih banyak perusahaan akan meningkatkan adopsi teknologi, sehingga pekerja perlu mendapatkan keterampilan baru “sehingga kontribusi mereka diakui melalui upah yang lebih baik dari waktu ke waktu.”

Sebagai pemilik bisnis, saya ingin berbagi bahwa kita semua ingin memberikan upah yang berkelanjutan kepada staf kita. Produktivitas adalah kunci untuk menyediakan gaji yang baik bagi staf kami dan ini akan menghasilkan kemenangan (peningkatan upah berkelanjutan untuk staf) (kelangsungan hidup dan pertumbuhan untuk menyediakan lebih banyak pekerjaan oleh bisnis) dan menang (bagi konsumen karena produk dan layanan tetap terjangkau) . Setiap kenaikan upah perlu dibarengi dengan keterampilan baru, desain ulang pekerjaan, dan kemampuan transisi sehingga baik perusahaan maupun pekerja dapat segera melihat penciptaan nilai. Model win-win-win ini penting untuk memungkinkan daya saing dan memastikan bahwa Singapura tidak pernah menangani masalah apa pun secara terpisah. Adopsi teknologi akan meningkat di antara perusahaan dan oleh karena itu bisnis membutuhkan pekerjanya untuk merangkul keterampilan baru sehingga kontribusinya diakui melalui upah yang lebih baik dari waktu ke waktu. Kenaikan gaji tanpa disertai keterampilan yang lebih baik menempatkan pekerja kita pada risiko yang lebih tinggi. Pertama, bisnis tidak akan dapat membenarkan kenaikan biaya sepihak dan ini menempatkan pekerjaan itu sendiri dalam risiko. Kedua, mendorong perusahaan untuk meneruskan kenaikan biaya ini ke konsumen tanpa nilai tambah adalah lereng licin menuju daya saing yang lebih rendah. Kedua konsekuensi ini sangat nyata dan faktor-faktor ini perlu dipertimbangkan secara mendalam ketika merekomendasikan kebijakan untuk mengangkat pekerja berupah rendah kita. (Kredit video: CNA)

Diposting oleh Edward Chia Bing Hui 谢秉辉 pada Sabtu, 17 Oktober 2020

Anggota parlemen PAP menambahkan, “Kenaikan gaji tanpa disertai keterampilan yang lebih baik menempatkan pekerja kami pada risiko yang lebih tinggi,” karena akan membebani bisnis dan menempatkan pekerjaan pada risiko, meningkatkan biaya bagi konsumen tanpa menambah nilai, yang disebutnya “lereng licin menuju daya saing yang lebih rendah . ”

Kedua konsekuensi ini sangat nyata dan faktor-faktor ini perlu dipertimbangkan secara mendalam ketika merekomendasikan kebijakan untuk mengangkat pekerja berupah rendah kita, tambahnya. – / TISG

Baca juga: Edward Chia dari PAP, yang menentang upah minimum S $ 1.300, menuai kritik atas iklan perekrutan

Edward Chia dari PAP, yang menentang upah minimum S $ 1.300, menuai kritik atas iklan perekrutan

Silakan ikuti dan sukai kami:

Menciak
Bagikan
kirim ke reddit

– Iklan –


Dipublikasikan oleh : https://sinarlampung.com/