Delapan dari 10 profesional L&D mengatakan pelatihan ulang akan menjadi fokus utama untuk 2021: survei LinkedIn


Enam dari 10 profesional pembelajaran dan pengembangan (L & D) di India mengharapkan anggaran mereka meningkat lebih lanjut pada tahun 2021, menurut survei oleh LinkedIn.

Laporan Pembelajaran Tempat Kerja LinkedIn 2021 menemukan bahwa mayoritas profesional L&D merasa bahwa pengembangan keterampilan dan mobilitas internal akan berfungsi sebagai pilar pertumbuhan penting bagi perusahaan di tahun 2021.

Karena kebutuhan perekrutan terus berkembang, perusahaan secara proaktif meningkatkan upaya mereka untuk meningkatkan kemampuan tenaga kerja mereka. Survei – sekarang dalam edisi kelima – berfokus pada bagaimana organisasi memprioritaskan pengembangan keterampilan.

Di India, 78% profesional L&D percaya bahwa upskilling atau reskilling akan menjadi fokus utama mereka untuk tahun 2021, dan 61% profesional L&D melaporkan bahwa mereka bertanggung jawab untuk membantu para pemimpin mengidentifikasi kesenjangan keterampilan saat ini dan di masa depan. Hampir setengah dari profesional L&D yang disurvei mengatakan bahwa mereka bekerja sama dengan akuisisi bakat untuk mendorong mobilitas internal dan mengisi peran penting. Mereka juga bullish karena anggaran mereka kembali ke level sebelum pandemi, karena 64% memperkirakan anggaran mereka akan meningkat lebih lanjut tahun ini.

“Fungsi L&D menjadi semakin penting bagi organisasi dalam iklim ekonomi saat ini. Dengan memprioritaskan upskilling dan reskilling, organisasi tidak hanya berhasil mempertahankan karyawan, tetapi juga mengisi posisi kritis secara internal, ”Ruchee Anand, direktur – solusi bakat dan pembelajaran di LinkedIn India, mengatakan kepada ET.

Laporan tersebut menemukan bahwa upskilling dan reskilling adalah prioritas utama bagi para profesional L&D secara global (59%), diikuti oleh kepemimpinan dan manajemen (53%), dan virtual onboarding (33%). Lebih lanjut, 51% mengatakan mobilitas internal lebih menjadi prioritas sekarang daripada sebelum Covid-19.

Selain itu, 76% pelajar Gen Z percaya bahwa belajar adalah kunci karier yang sukses, dan menonton 50% lebih banyak jam per pelajar konten pembelajaran pada tahun 2020 dibandingkan dengan 2019.

“Sungguh menginspirasi melihat bagaimana para profesional L&D di India membantu para pemimpin senior membentuk pembelajaran kritis dan keputusan manajemen yang dapat secara efektif membekali organisasi dan anggota staf mereka dengan keterampilan yang tepat – sebuah upaya yang dapat sangat membantu dalam meningkatkan pengalaman karyawan secara keseluruhan dan membantu para profesional berkembang pesat di dunia kerja yang baru, ”kata Anand.

Survei global dilakukan di antara 1.260 profesional L&D, 814 pelajar dan 3.080 manajer orang di 27 negara, menanyakan mereka tentang prioritas, tantangan, dan pendorong pertumbuhan yang diantisipasi yang akan membentuk dunia kerja baru.


Dipublikasikan oleh : Keluaran Sidney