Delapan dari 10 perusahaan telah memprioritaskan program kesejahteraan karyawan: Survei


Hampir enam dari 10 perusahaan telah memperkenalkan manfaat kesehatan digital, empat dari 10 menyediakan dukungan telemedicine, dan setengah dari organisasi yang disurvei menyediakan perawatan pencegahan lanjutan dari Covid-19, menurut survei baru.

Menurut ‘Covid Benefits Survey 2021’, yang dilakukan oleh ANSR, sebuah perusahaan konsultan yang mendirikan dan mengoperasikan pusat kapabilitas global, perusahaan telah merancang dan menerapkan berbagai opsi yang mendukung kelangsungan bisnis dalam menghadapi krisis saat ini. Penerapan solusi digital, merancang program kesehatan khusus, dan terus berinovasi serta menerapkan program telah memisahkan perusahaan yang terlibat dari yang berjuang.

Selain itu, dengan komplikasi terkait Covid yang meningkat selama beberapa bulan terakhir, setengah dari responden melaporkan memiliki kebijakan medis terpisah untuk Covid-19, yang mencakup rencana bantuan perusahaan, dorongan vaksinasi, rencana kesehatan yang dikurasi dan rencana kesejahteraan mental.

“Beberapa bulan terakhir dan munculnya gelombang kedua telah mendorong semua perusahaan / industri untuk menghargai orang-orangnya; Program bantuan karyawan tidak lagi sekadar manfaat tetapi kebutuhan yang meningkat karena karyawan adalah tulang punggung organisasi mana pun. Penelitian kami dilakukan dengan motif untuk memahami bagaimana perusahaan berdiri untuk mendukung karyawan mereka, dan cukup memuaskan untuk melihat bahwa dalam kurun waktu singkat, 80% perusahaan di negara ini telah memprioritaskan dan memperkenalkan program kesejahteraan karyawan dan kerangka kerja yang mengoptimalkan kesehatan dan keselamatan karyawan, ”Rahul Gurjar, konsultan senior – praktik kompensasi dan tunjangan, ANSR, mengatakan kepada ET.

Kerja jarak jauh juga menghasilkan peningkatan solusi digital untuk kesejahteraan karyawan secara keseluruhan, dan lebih dari 60% responden melaporkan bahwa mereka memiliki semua karyawan yang bekerja dari rumah. Hanya separuh yang ingin membuka kembali kantor pada paruh kedua tahun 2021, tetapi hampir sepertiga melaporkan bahwa mereka ingin membuka kembali kantor hanya pada tahun 2022. Perusahaan mendorong karyawan untuk terus bekerja dari rumah dengan 42% menyediakan cakupan internet fasilitas dan utilitas lain, 40% membayar peralatan kantor ergonomis, 40% membayar peralatan komputer dan teknologi lainnya, dan 13% untuk pembelian perlengkapan kantor.

Lebih lanjut, dengan percakapan seputar keseimbangan kehidupan kerja yang semakin populer dan kerja jarak jauh menjadi norma, perusahaan secara bersamaan memahami pentingnya cuti pribadi dengan 67% menyediakan waktu kerja yang fleksibel untuk merawat anak-anak, lansia, dan tanggungan lainnya. 58% perusahaan mendorong karyawan untuk mengkonsumsi cuti yang tidak digunakan, 17% mengizinkan karyawan untuk meneruskan cuti yang tidak digunakan, dan 25% bahkan telah memperkenalkan hari kesehatan khusus untuk semua karyawan untuk cuti kerja.

Survei tersebut dilakukan untuk menilai manfaat dan program bantuan yang diterapkan oleh perusahaan di seluruh negeri untuk membantu karyawan mengatasi pandemi dan akibatnya secara memadai. Survei ini didasarkan pada wawancara / tanggapan yang diterima dari lebih dari 1.50.000 karyawan di seluruh industri termasuk GCC, layanan TI, FMCG, manufaktur, dan lainnya di India.

Sejak awal, ANSR telah membentuk lebih dari 60 GCC yang digabungkan menjadi lebih dari 65.000 profesional perusahaan dengan investasi lebih dari $ 1,5 miliar dan menggunakan lebih dari 7 juta kaki persegi ruang kerja.

Dipublikasikan oleh : Keluaran Sidney