Pendapatan

Bekerja dari rumah: Bagaimana pekerjaan Anda akan berdampak dalam beberapa tahun mendatang, bagaimana Anda dapat mempersiapkannya

Bekerja dari rumah: Bagaimana pekerjaan Anda akan berdampak dalam beberapa tahun mendatang, bagaimana Anda dapat mempersiapkannya


Pernahkah Anda bekerja dari jarak jauh dan bertanya-tanya apakah Anda akan pernah kembali ke kantor? Akankah bekerja dari rumah meningkatkan kapasitas penghasilan Anda? Atau ketergantungan yang meningkat pada media digital membuat pekerjaan Anda usang dan menelurkan serangkaian pilihan pekerjaan baru? Ini adalah di antara beberapa pertanyaan yang telah mengganggu karyawan dalam beberapa bulan terakhir.

Bagaimanapun, transisi yang hampir instan ke bekerja dari rumah tidak hanya mengubah tempat kerja, tetapi juga peran karyawan. Mari kita cari tahu apakah pembongkaran struktur kerja akan memberi jalan kepada pengaturan baru yang permanen, atau perusahaan akan kembali ke pengaturan pasca-Covid setelah pandemi. Yang penting, bagaimana seharusnya seseorang bersiap menghadapi perubahan yang mungkin terjadi dalam beberapa tahun mendatang?

Bagaimana kantor akan berubah?

Pakar industri yakin perubahan itu sudah terjadi. “Cara kami bekerja telah berubah selamanya dan konsep lokasi fisik telah mengalami transformasi,” kata Sanjay Shetty, Kepala, Manajemen Akun Strategis, Randstad.

Kerja jarak jauh, meja panas: Maksud dasarnya adalah bahwa ekonomi pertunjukan, yang dianggap sebagai opsi marjinal, dapat menjadi fitur permanen untuk sektor-sektor yang tidak mewajibkan kehadiran fisik. Jadi, meski manufaktur, keamanan, atau perawatan kesehatan mungkin masih mengharuskan orang untuk berada di kantor setiap saat, di sektor layanan dan pengetahuan, orang mungkin tidak kembali ke kantor sepenuhnya. “Perusahaan mulai mengidentifikasi peran yang mungkin tidak mengharuskan karyawan datang ke kantor sama sekali dan dapat bekerja secara permanen dari rumah; peran yang mungkin membuat beberapa karyawan masuk ke kantor selama beberapa hari tertentu dalam sebulan; dan sisanya yang mungkin harus berada di kantor setiap hari, ”kata Shetty.

“Ini akan menjadi penting untuk menentukan tujuan kantor daripada di mana kantor itu berada,” kata Neeti Sharma, Wakil Presiden Senior, Layanan TeamLease. Jadi penggunaannya akan dikonfigurasi ulang dan hanya dapat digunakan untuk rapat, konferensi, atau pelatihan, sementara individu bekerja dari jarak jauh. “Untuk karyawan yang tidak datang secara teratur, konsep ‘hot desking’ bisa menyusul,” kata Sharma. Tempat duduk yang fleksibel dapat menggantikan meja permanen dan seorang karyawan mungkin perlu memesan terminal jika dia berencana untuk datang dan bekerja di kantor.

Konsekuensi langsung dari bekerja dari rumah juga adalah bahwa perusahaan dapat melepaskan kantor sewaan yang mahal atau memilih kantor yang lebih kecil untuk mengakomodasi jumlah karyawan tetap atau fleksibel yang lebih sedikit.

“Sebagai sisi negatifnya, interaksi manusia yang berkurang akan membuat eksekusi lintas fungsi menjadi lebih sulit dan berdampak pada kesehatan mental mereka. Jadi, bekerja jarak jauh mungkin mengalami beberapa pengurangan setelah pandemi, ”kata Devashish Chakravarty, pelatih karier, mentor, dan penulis Your Sorting Hat.

Kinerja berbasis hasil: Dampak penting dari kerja jarak jauh adalah bahwa kinerja karyawan akan dinilai dan dinilai murni berdasarkan hasil, bukan jumlah jam dia log in atau persamaannya dengan bos. “Jumlah metrik yang dapat diukur untuk kinerja akan meningkat dibandingkan dengan penilaian kinerja pemimpin tim,” kata Chakravarty. Tidak masalah lagi ketika seseorang bekerja selama dia memenuhi tenggat waktu dan tepat waktu.

Ini juga berarti bahwa alat tata kelola dan pemantauan akan difokuskan pada hasil dan produktivitas alih-alih didasarkan pada Lotus Notes tradisional, yang digunakan sebelumnya untuk melacak kehadiran karyawan. Di sisi lain, mungkin saja perusahaan menggunakan perangkat lunak dan perangkat keras pengendali pada perangkat kerja, termasuk laptop dan ponsel, untuk memantau waktu yang dihabiskan oleh seorang karyawan secara online.

Rekrutan tanpa batas: Dengan pekerjaan jarak jauh yang membuat lokasi geografis menjadi berlebihan, tiba-tiba akan ada lebih banyak peluang kerja karena karyawan baru tanpa batas dapat direkrut dari bagian mana pun di negara ini. Ini berarti bahwa berada di metro atau kota tingkat 1 mungkin tidak bergantung pada pekerjaan yang bagus dan bergaji tinggi.

Perubahan lain bisa berupa peningkatan tenaga kerja kontrak atau kontingen daripada karyawan penuh waktu. Peningkatan dalam pekerjaan konsultan berbasis hasil dapat berarti orang dapat bekerja untuk beberapa perusahaan, bukan satu, dan mendapatkan penghasilan sebanyak itu. Karyawan dengan pekerjaan penuh waktu juga dapat mengerjakan proyek lain tanpa dilarang oleh pemberi kerja.

Akankah profil pekerjaan Anda berubah? Seiring dengan perubahan tempat kerja, mungkin ada modifikasi peran karyawan, serta penciptaan opsi pekerjaan baru.

“Akan ada pergeseran dalam keterampilan dan kompetensi kritis seiring dengan peningkatan kerja jarak jauh dan fleksibilitas. Pengusaha akan melihat keterampilan seperti ketangkasan, transparansi, dan ketahanan di masa mendatang, ”kata Priti Singh, Wakil Presiden Senior, HR, Asia Selatan, Mastercard.

Pekerjaan baru & redundan: Karena semakin banyak bisnis yang beralih ke online dan karyawan bekerja dari jarak jauh, pilihan pekerjaan baru yang memenuhi persyaratan berorientasi teknologi akan mendapat dorongan (Pekerjaan mana yang akan banyak diminati?). “Pekerjaan di bidang kecerdasan buatan, pembelajaran mesin, ilmu data, analitik data besar, komputasi awan / teknologi komputer, ilmu terapan, dan TI akan dicari. Agar tetap relevan, pekerja harus mahir dalam keterampilan digital seperti kolaborasi virtual, komunikasi, menganalisis data, atau mengelola tim jarak jauh, dalam industri apa pun, ”kata Ramananda SG, Wakil Presiden, Penjualan & Pemasaran, Pearson India.

Baca juga:
Pekerjaan yang akan diminati dalam satu-dua tahun ke depan

Sementara otomatisasi dapat menggantikan pekerjaan manual dasar, perusahaan dapat mencoba mencocokkan pengetahuan fungsional dengan teknologi saat mereka melatih ulang karyawan mereka dengan pengetahuan domain, alih-alih menggantinya. Jadi tugas-tugas yang membutuhkan interaksi fisik, seperti mendemonstrasikan produk baru kepada konsumen akan digantikan oleh virtual reality atau simulasi. Oleh karena itu, semakin tinggi kebutuhan akan pekerja yang paham teknologi yang dapat melakukan ini.

Hierarki organisasi: Karena kinerja diprioritaskan, hierarki dan piramida kantor tradisional dapat menjadi rata dan menjadi lebih horizontal daripada vertikal. Karena pengawasan fisik menjadi berlebihan dan tenaga kerja berkurang, karyawan dapat mengambil banyak peran, menghilangkan peran junior atau sangat senior. “Namun, perusahaan tidak membuat perubahan drastis atau langsung dalam hierarki mereka saat ini,” kata Shetty.

Struktur gaji: Perubahan terbesar bisa jadi adalah pergeseran dari gaji tetap ke gaji variabel. Dengan remunerasi yang dikaitkan dengan produktivitas dan hasil daripada pengalaman atau senioritas, mungkin ada pergeseran ke variablising biaya. Alih-alih pita gaji tetap dan struktur penilaian yang kaku seperti kurva lonceng, mungkin ada lebih banyak fluiditas antar pita. “Bayarannya akan bergantung pada nilai yang Anda bawa ke organisasi, bukan pengalaman Anda,” kata Sharma.

Mungkin juga ada perubahan dalam struktur gaji, dengan tunjangan seperti alat angkut atau hiburan diganti dengan tunjangan untuk peralatan, infrastruktur, dan teknologi untuk karyawan yang bekerja dari rumah.

Lebih banyak pilihan untuk wanita: “Wanita yang putus dari angkatan kerja aktif karena keluarga atau alasan lain dapat mencari pekerjaan penuh waktu,” kata Sharma. Menambahkan Chakravarty: “Opsi bekerja dari rumah meningkatkan kemampuan kerja dan pertumbuhan karier bagi wanita yang tidak dapat bepergian atau menghabiskan waktu berjam-jam di luar rumah.” Lebih penting lagi, gaji mereka tidak akan bergantung pada jumlah jam kerja tetapi pada produktivitas.

Bagaimana beradaptasi dengan normal baru di tempat kerja

Untuk memastikan bahwa Anda tetap relevan dan mempertahankan stabilitas mental, penting untuk mengikuti skenario kerja yang diubah. Begini caranya.

Lebih fleksibel & berpikiran terbuka:
Karena ruang kantor dan penggunaannya mengalami perubahan, profil pekerjaan, hierarki organisasi, dan struktur gaji juga cenderung berubah. Agar dapat tetap relevan, Anda harus fleksibel dan belajar menerima perubahan ini. Jika Anda tidak dapat mengikuti kebiasaan baru dalam pengaturan yang ada, Anda mungkin harus mencari pekerjaan atau peran baru untuk diri sendiri.


Menjadi lebih digital & paham teknologi:
Dengan meningkatnya ketergantungan pada Internet untuk mengamankan pekerjaan dan bekerja dari jarak jauh, maka penting untuk menguasai media ini, baik itu dalam interaksi, presentasi, atau transaksi. Selain itu, otomatisasi pekerjaan berarti bahwa keterampilan baru yang didorong oleh teknologi akan menggantikan pekerjaan manual. Jadi, tetap selangkah lebih maju dan asah keterampilan teknologi dan digital Anda sebelum Anda dipaksa, atau lebih buruk lagi, digantikan oleh mesin atau seseorang yang dapat mengoperasikannya dengan lebih baik.


Tingkatkan kemampuan diri Anda lebih teratur:
Karena permintaan akan pekerjaan baru seperti spesialis keamanan dunia maya atau ilmuwan data meningkat, Anda tidak hanya perlu mempelajari keterampilan baru, tetapi juga terus meningkatkan dan memperbarui diri. Ini tidak hanya akan membantu Anda melakukan transisi ke peran yang lebih relevan, tetapi yang terpenting, remunerasi akan meningkat dengan basis pengetahuan Anda dan Anda cenderung dibayar lebih baik jika Anda memiliki gelar Master atau PhD dalam komputasi awan atau ilmu data.


Tingkatkan keterampilan komunikasi:
Karena interaksi antarpribadi semakin digantikan oleh komunikasi digital, Anda perlu meningkatkan keterampilan komunikasi Anda. Dengan penghapusan bahasa tubuh dan isyarat non-verbal, fokusnya akan tertuju pada interaksi verbal. Agar lebih efektif dan meyakinkan, Anda harus mengasah keterampilan oratoris Anda. Jadi, baik itu wawancara kerja, panggilan penjualan, percakapan dengan klien atau pertemuan kelompok, Anda harus belajar untuk lebih fasih dan pandai berbicara.


Luangkan waktu untuk memutuskan:
Kelemahan besar bekerja jarak jauh adalah Anda mungkin merasa sulit untuk melepaskan diri dari pekerjaan. Jika Anda menelepon dan menerima panggilan dari tempat kerja setiap saat, Anda tidak hanya akan meningkatkan stres Anda sendiri tetapi juga membebani rekan kerja Anda yang mungkin tidak ingin diganggu. Pertahankan jadwal dan disiplin diri, yang membuat Anda menghabiskan banyak waktu di tempat kerja. Setelah ini, lepaskan sepenuhnya dan berinteraksilah dengan keluarga atau libatkan diri Anda dalam aktivitas lain.


Jaga kesehatan mental, pertahankan hubungan manusia:
Faktor kritis yang tidak dapat diabaikan dalam pekerjaan baru yang normal adalah keadaan pikiran Anda. Bekerja dari rumah mungkin nyaman, tetapi terputus sama sekali dari kolega dan teman Anda dapat menyebabkan masalah kesehatan mental seperti depresi dan kecemasan. Jadi meskipun personel SDM meningkatkan kesehatan mental karyawan dengan keterlibatan yang lebih besar, Anda harus melakukan apa yang Anda bisa untuk menjaga diri Anda tetap sehat, baik melalui yoga dan meditasi atau meningkatkan interaksi Anda dengan teman dan kolega.

Terlibat dalam branding pribadi:
Karena Anda akan didengar lebih dari yang Anda lihat, dan kinerja Anda akan didasarkan pada hasil, bukan jumlah jam yang Anda gunakan di tempat kerja, Anda harus belajar untuk membuat kehadiran Anda terasa. Meskipun hal ini paling baik dilakukan dengan meningkatkan produktivitas dan menghasilkan lebih banyak, Anda juga harus menjaga komunikasi yang baik dengan atasan dan senior Anda sehingga Anda tidak diabaikan atau diabaikan.


Dipublikasikan oleh : Airtogel