Pendapatan

Anjuran dan larangan berinteraksi dengan perekrut saat mencari pekerjaan

Anjuran dan larangan berinteraksi dengan perekrut saat mencari pekerjaan


Karena semakin banyak orang kehilangan pekerjaan dan perusahaan menghentikan perekrutan, menjadi penting untuk menguasai trik mengamankan pekerjaan. Meskipun Anda menggunakan beberapa saluran — situs pekerjaan, media sosial, situs web perusahaan, pencari informasi, dan tautan atau referensi pribadi — untuk mencari pekerjaan, pastikan Anda mengetahui cara memaksimalkan potensi dari setiap opsi.

Ketika berbicara tentang perekrut, apakah Anda telah didekati oleh salah satu atau memutuskan untuk memanfaatkan layanan mereka sendiri, pastikan Anda mengetahui protokol dan modalitas berurusan dengan mereka. Satu langkah salah dan Anda cenderung mengecilkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Berikut beberapa hal yang perlu diingat saat berinteraksi dengan perekrut.

Jangan salahkan perekrut sebagai pemberi kerja: Ingatlah bahwa perekrut atau pemburu kepala adalah entitas independen yang bertindak sebagai penghubung antara perusahaan dan kandidat. “Mereka bukanlah perwakilan dari pemberi kerja dan kesalahpahaman ini terletak pada akar dari semua kesalahan yang dibuat oleh kandidat,” kata Devashish Chakravarty, CEO & Pendiri, Quezx.com.

Ini memiliki implikasi dua kali lipat. “Anda dapat memperlakukan mereka sebagai sekutu untuk mencari informasi tentang perusahaan,” kata Chakravarty. Jadi jangan ragu untuk bertanya kepada mereka tentang nama perusahaan, lokasi, peran dan penunjukan Anda, keterampilan yang dibutuhkan, serta jadwal sementara perekrutan. Setuju Neeti Sharma, Wakil Presiden Senior, Layanan TeamLease: “Siapkan daftar pertanyaan. Karena telepon pertama Anda mungkin satu-satunya saat Anda berbicara panjang lebar, tanyakan semua detail yang relevan. ” Juga, jangan meminta pertanggungjawaban perekrut atas tindakan majikan dan luapkan rasa frustrasi Anda pada mereka. Satu-satunya tujuan yang akan diberikannya adalah untuk membawa Anda ke dalam buku perekrut yang buruk dan menghilangkan Anda sebagai kandidat.

Bagaimana dan kapan berkomunikasi: Jangan pernah mengharapkan tanggapan langsung dari perekrut. Ini karena mereka akan membutuhkan waktu untuk memeriksa resume, menemukan kecocokan, atau mendiskusikan kesesuaian Anda dengan pemberi kerja dan membuat janji. Sebaiknya tanyakan kepada konsultan kapan Anda harus memeriksa pembaruan apa pun. Tambahkan beberapa hari dan telepon atau pesan. “Karena perekrut tidak mungkin menerima telepon akhir-akhir ini, yang terbaik adalah mengirim pesan atau surat,” kata Sharma. Anda bisa terus mengecek setiap minggu atau 10 hari.

Waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan tergantung pada senioritas Anda. Pada level junior, mungkin diperlukan 2-4 minggu, 1-2 bulan untuk level menengah dan 3-6 bulan untuk posisi senior. “Tapi ini untuk perekrutan reguler. Dengan lockdown, garis waktu diperpanjang karena perekrutan berhenti, kesulitan dalam menjadwalkan rapat, dan masalah lainnya, ”kata Chakravarty.

“Sementara Anda menunggu, jangan bermuram durja dan terus menggunakan saluran lain, jaringan atau blogging,” kata Sharma. Jangan bergantung pada satu saluran untuk respons.

Bersikaplah jujur ​​dan terbuka: Dalam komunikasi Anda dengan perekrut, sangat penting untuk berterus terang tentang pengalaman kerja dan profil pekerjaan Anda sebelumnya. “Selain itu, Anda harus dapat mendukung semua yang Anda masukkan ke dalam resume Anda,” kata Sharma. Ketahuilah bahwa perekrut akan melakukan pemeriksaan latar belakang, membaca sekilas media sosial Anda dan memeriksa referensi Anda. Jika Anda telah berbohong atau melebih-lebihkan tentang aspek apa pun dalam karier Anda, hal itu pasti akan muncul selama pemeriksaan ini. Jika Anda terjebak di jalan yang salah, pahamilah bahwa Anda akan segera dijatuhkan dan tidak pernah dipertimbangkan lagi untuk pekerjaan apa pun. Pada saat yang sama, jangan membabi buta dengan gaji yang direkomendasikan oleh perekrut. Lakukan penelitian Anda sendiri dan bernegosiasi jika diperlukan.

Cara menonjol: Jika Anda telah didekati oleh perekrut, Anda tidak perlu khawatir resume Anda menonjol. Namun, jika Anda telah menghubunginya, ingatlah bahwa kata kunci akan memainkan peran besar karena perekrut bergantung pada kecerdasan buatan dan alat penilaian untuk menyaring resume. Bersikaplah fleksibel dalam pendekatan Anda terhadap peran yang dapat Anda mainkan dalam organisasi. “Misalnya, jika Anda adalah seorang manajer toko, Anda tidak mungkin mendapatkan pekerjaan serupa karena pekerjaan ritel menyusut. Jadi, pilih bisnis atau manajemen orang, di antara opsi lainnya, ”kata Sharma.

Jangan pernah melupakan etiket: Terakhir, jangan pernah meremehkan kekuatan sopan santun dasar. Jika pencarian kerja atau penjadwalan wawancara berlangsung terlalu lama, jangan mengungkapkan ketidaksabaran Anda atau bersikap kasar dan sarkastik yang tidak perlu. Ini tidak akan banyak berbicara tentang keterampilan orang Anda. Demikian pula, jangan memaksa atau gigih menelepon manajer perekrutan. Jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan, jangan melampiaskan amarah Anda dan berterima kasih kepada perekrut. Bahkan setelah Anda mendapatkan pekerjaan itu, kirimkan catatan terima kasih atas bantuan perekrut. Dia akan mengingat Anda ketika ada kesempatan berikutnya.

Cara tercepat untuk ditolak oleh perekrut

Berikut adalah kesalahan yang dibuat pada langkah pertama pemilihan pekerjaan yang dapat membuat Anda tidak disukai oleh manajer perekrutan.

Menjadi Tidak Dapat Diakses: Jika Anda tidak responsif terhadap perekrut, kemungkinan besar Anda tidak akan melampaui langkah pertama. Jadi, jika Anda tidak menerima panggilan, jangan langsung membalas panggilan, luangkan waktu Anda untuk menanggapi surat dan biasanya lamban dalam interaksi Anda dengan perekrut, anggap diri Anda ditolak.

Membuat klaim palsu: Jika resume Anda memiliki informasi yang tidak dapat dikuatkan atau ternyata palsu, Anda tidak hanya akan langsung dikeluarkan, tetapi akan masuk daftar hitam dan tidak akan pernah dipertimbangkan oleh perekrut lagi. Demikian pula, kehadiran yang buruk atau informasi yang kontradiktif di media sosial tidak akan menguntungkan Anda.

Bersikap kasar atau menuntut: Ingatlah bahwa perekrut tidak mengontrol seluruh proses perekrutan. Jadi, jika Anda kesal atas keputusan perusahaan atau penundaan di pihaknya, dan melampiaskan frustrasi dan kemarahan Anda kepada perekrut, itu tidak akan ada gunanya selain menyinggung dia dan menghalangi peluang Anda untuk maju.

Tidak jelas dan tidak yakin: Jika Anda tidak jelas dan tegas tentang apa yang Anda inginkan dalam kaitannya dengan profil pekerjaan dan peran Anda dalam organisasi, atau ragu-ragu dalam menerima tawaran, menetapkan tanggal atau waktu untuk wawancara atau rapat, Anda tidak akan dipertimbangkan untuk pekerjaan itu.

Pemberi kerja yang buruk, kolega: Jika Anda tidak perlu bersikap negatif tentang atasan Anda sebelumnya meskipun Anda kehilangan pekerjaan karena keputusan terkait COVID-19, atau mengkritik kolega Anda secara berlebihan, hal itu tidak akan mencerminkan dengan baik dan perekrut kemungkinan besar akan mengeluarkan Anda sebagai kandidat.

Klik di sini untuk mengunduh panduan ET Online untuk semua keuangan pribadi pada masa Covid-19


Dipublikasikan oleh : Airtogel