Job

Akun orang pertama: Menegosiasikan gaji selama Covid-19

Akun orang pertama: Menegosiasikan gaji selama Covid-19


CEO Keluar dari MNC ritel multichannel di Asia Tenggara Setelah enam tahun di negara Asia Tenggara (memimpin operasi regional MNC), saya ingin kembali ke India. Saat itulah perusahaan konsumen India di bidang makanan – dengan omset melebihi Rs 1.000 crore – mendekati saya untuk mendapatkan peran CEO.

Diskusi kami – yang terjadi melalui banyak panggilan telepon dan obrolan video – berlangsung selama delapan minggu – empat minggu membahas paket saya. Menegosiasikan kompensasi di dunia pasca Covid bisa sangat menantang. Tetapi ada ruang untuk diskusi – dan peningkatan paket yang signifikan – bagi kandidat yang menurut perusahaan dapat memberikan nilai bagi bisnis. Saya bergabung dengan kenaikan 25% dari paket saya saat ini sekitar $ 700.000.

Dalam pekerjaan saya saat ini, di mana saya melayani periode pemberitahuan, paket saya dibagi menjadi pembayaran tetap dan variabel dengan rasio 70:30. Di pekerjaan baru yang saya ikuti di bulan Desember, variabel saya akan menjadi 50%. Perusahaan telah menyetujui jumlah sign-on sebesar $ 150.000. Bonus masuk akan dibayarkan dalam dua kali angsuran – tetapi dengan cakar-cakar bahwa jika saya berhenti dalam waktu 24 bulan, saya dapat membayar kembali seluruh jumlah.

Dewan jauh lebih sadar akan uang yang mereka bayarkan kepada kepala eksekutif mereka – dengan penekanan pada akuntabilitas yang lebih besar.

(
Berdasarkan studi kasus dari negosiasi gaji aktual antara CEO, perusahaan dan firma pencari eksekutif)


Dipublikasikan oleh : HongkongPools