Company

9 dari 10 pekerja India mencari robot untuk mendukung kesehatan mental mereka: studi Oracle

9 dari 10 pekerja India mencari robot untuk mendukung kesehatan mental mereka: studi Oracle


NEW DELHI: Karena Covid-19 berdampak pada kesehatan mental orang secara global, lebih dari 9 dari 10 orang di India berpikir robot dapat mendukung kesejahteraan mereka secara keseluruhan jauh lebih baik daripada manusia, sebuah studi Oracle baru mengatakan pada hari Rabu.

Sebanyak 91 persen tenaga kerja India yang disurvei mengatakan mereka lebih suka berbicara dengan robot daripada manajer mereka tentang stres dan kecemasan di tempat kerja, menurut studi oleh Oracle dan Workplace Intelligence, sebuah firma riset dan penasihat SDM.

Studi terhadap lebih dari 1.000 karyawan, manajer, pemimpin SDM, dan eksekutif tingkat C di 11 negara menemukan bahwa pandemi Covid-19 telah meningkatkan stres, kecemasan, dan kelelahan di tempat kerja bagi orang-orang di seluruh dunia, dan mereka lebih memilih robot daripada robot. orang lain untuk membantu.

Hampir 93 persen orang mengatakan masalah kesehatan mental mereka di tempat kerja berdampak negatif pada kehidupan rumah tangga mereka sementara 95 persen dari mereka yang disurvei percaya bahwa perusahaan harus berbuat lebih banyak untuk mendukung kesehatan mental tenaga kerja mereka.

Untuk angkatan kerja India, 65 persen merasa bahwa mereka bekerja lebih dari 40 jam per bulan dan 32 persen merasa kelelahan karena terlalu banyak bekerja.

“Ada banyak hal yang dapat dilakukan untuk mendukung kesehatan mental tenaga kerja global dan ada banyak cara yang dapat dilakukan oleh teknologi seperti AI. Namun pertama, organisasi perlu menambahkan kesehatan mental ke dalam agenda mereka,” kata Emily He, senior. wakil presiden, Oracle Cloud HCM.

Sementara 70 persen orang di seluruh dunia mengalami lebih banyak stres dan kecemasan di tempat kerja tahun ini daripada tahun-tahun sebelumnya, 84 persen tenaga kerja India merasakan lebih banyak stres dan kecemasan.

Peningkatan stres dan kecemasan ini berdampak negatif terhadap kesehatan mental 78 persen dari angkatan kerja global, menyebabkan lebih banyak stres (38 persen), kurangnya keseimbangan kehidupan kerja (35 persen), kelelahan (25 persen), depresi dari tidak ada sosialisasi (25 persen), dan kesepian (14 persen).

“Situasi pandemi telah menyaksikan HR menghadapi krisis yang tidak memiliki prioritas untuk mengambil kebijaksanaan. HR mengkoordinasikan komunikasi, memfasilitasi kerja jarak jauh, membantu menjaga pekerja tetap produktif, dan membantu kebutuhan kesejahteraan mental,” kata Shaakun Khanna, kepala HCM aplikasi, Asia Pasifik, Oracle.

Tekanan baru yang ditimbulkan oleh pandemi telah berlapis-lapis di atas stresor di tempat kerja sehari-hari, termasuk tekanan pada tenaga kerja global untuk memenuhi standar kinerja (42 persen), menangani tugas rutin dan membosankan (41 persen) dan menyulap beban kerja yang tidak dapat diatur (41 persen) ).

Dampak yang paling umum secara global adalah kurang tidur (40 persen), kesehatan fisik yang buruk (35 persen), berkurangnya kebahagiaan di rumah (33 persen), hubungan keluarga yang menderita (30 persen), dan isolasi dari teman (28 persen) ).

Karena batasan semakin kabur antara dunia pribadi dan profesional dengan orang-orang yang bekerja dari jarak jauh, 35 persen orang bekerja 40+ jam lebih setiap bulan dan 25 persen orang kelelahan karena terlalu banyak bekerja.

“Terlepas dari kelemahan yang dirasakan dari pekerjaan jarak jauh, 62 persen orang di seluruh dunia menganggap pekerjaan jarak jauh lebih menarik sekarang daripada sebelum pandemi, mengatakan bahwa mereka sekarang memiliki lebih banyak waktu untuk dihabiskan dengan keluarga (51 persen), tidur (31 persen), dan menyelesaikan pekerjaan (30 persen), “temuan menunjukkan.

Hampir 76 persen orang di seluruh dunia percaya bahwa perusahaan mereka harus berbuat lebih banyak untuk melindungi kesehatan mental tenaga kerja mereka, kata laporan itu.


Dipublikasikan oleh : Keluaran Sidney