Pendapatan

7 hal yang harus Anda ketahui untuk menguasai penempatan kampus

7 hal yang harus Anda ketahui untuk menguasai penempatan kampus


Oleh Devashish Chakravarty

Saat-saat paling seru dan menegangkan dalam kehidupan kampus Anda ada di sini. Musim penempatan telah dimulai dan diskusi seputar pekerjaan dan masa depan tampaknya menyita sebagian besar waktu Anda.

Secara emosional, ini adalah roller-coaster ketika perusahaan, daftar pendek, dan wawancara tidak berjalan seperti yang Anda inginkan dan ada tekanan tambahan dari ekspektasi dan mungkin berupa pinjaman pelajar. Pendekatan yang tepat di sini adalah merencanakan dan mempersiapkan. Begini caranya.

Kenali mentalitas kawanan. Jika Anda berada di kampus manajemen, sebagian besar kolega Anda mungkin membicarakan tentang pekerjaan konsultasi atau perusahaan baru yang sedang merekrut. Kebanyakan dari mereka tidak memiliki petunjuk atau kriteria realistis untuk pilihan mereka. Keluar dari obrolan dan pikirkan tentang diri Anda. Anda orang seperti apa? Apakah Anda bersemangat bekerja dengan orang lain atau sendirian? Apakah Anda cenderung menikmati konten pekerjaan, perjalanan, dan gaya hidup yang ditawarkan peran?

Meskipun pekerjaan pertama Anda adalah landasan peluncuran dan paket hebat sangat membantu, Anda akan mencapai kesuksesan karier dalam industri atau fungsi yang sesuai dengan kekuatan Anda dan apa yang Anda nikmati daripada apa yang orang lain dukung. Buat daftar pendek domain, peran, dan dengan demikian perusahaan yang akan Anda lamar.

Bergantung pada pilihan karier Anda, cari tahu tindakan mana yang akan memaksimalkan peluang Anda untuk memilih. Jika Anda seorang mahasiswa teknik yang mencari pekerjaan di bidang spesialisasi Anda, maka pengetahuan mendalam tentang mata pelajaran inti Anda akan sangat penting. Jika Anda beralih ke pengkodean, Anda harus belajar, berlatih dan berkompetisi dalam kompetisi pengkodean untuk memecahkan pilihan Anda. Jika Anda memiliki magang musim dingin yang akan datang, pilih satu yang relevan dengan karir masa depan Anda.

Setiap kampus telah membangun sistem proses dan aturan yang rumit yang menentukan apa yang dapat dan tidak dapat Anda lakukan dalam situasi yang berbeda. Pahami game ini secara menyeluruh. Apakah Anda diharuskan untuk menghadiri presentasi dan apa hukumannya jika melewatkannya? Apakah ada batasan kapan dan berapa banyak perusahaan yang dapat Anda lamar? Apakah Anda dipaksa untuk menerima tawaran pertama yang datang atau apakah itu membatasi pilihan Anda? Anda kemudian dapat memilih untuk tidak melamar ke perusahaan yang kurang menarik, jika itu menghalangi Anda untuk mencoba perusahaan impian Anda. Luangkan banyak waktu untuk menulis, merevisi, dan menulis ulang resume Anda. Mulailah segera. Mulailah dengan formatnya. Beberapa kampus memiliki format yang ditentukan yang tidak dapat Anda sesuaikan. Lakukan penelitian lain tentang CV yang berbeda untuk siswa dan pilih format profesional berisiko rendah untuk menyusun resume Anda. Ketahuilah bahwa satu-satunya persyaratan CV adalah membuat Anda terpilih untuk peran tersebut. Kecuali Anda adalah yang teratas, bagaimana Anda akan membedakan diri Anda dari rekan-rekan Anda? Meluncurkan resume yang bagus hanya mungkin dengan beberapa iterasi dan banyak umpan balik. Perusahaan mana yang Anda minati, selain yang mengunjungi kampus Anda? Bagaimana proses seleksi mereka dalam hal tes, wawancara, wawancara kasus, diskusi kelompok, tes psikometri, surat lamaran, pernyataan tujuan dll? Apa saja tahapan daftar pendek dan berapa banyak penawaran yang akan mereka buat? Ini akan memberi Anda gambaran tentang peluang Anda dengan setiap perusahaan dan berapa banyak waktu yang Anda butuhkan untuk mempersiapkan. Sebagian besar perusahaan akan memiliki beberapa putaran eliminasi sebelum Anda mencapai wawancara terakhir. Selain diciutkan melalui resume Anda, setiap putaran dirancang untuk menghilangkan dan mengurangi jumlah pelamar ke tingkat yang dapat diatur.

Jika ada tes tertulis atau online, praktikkan dengan sengaja dengan mempersiapkan dengan makalah soal sebelumnya jika memungkinkan atau setidaknya pada format dan struktur tes. Jika ada diskusi kelompok atau studi kasus, maka kumpulkan sekelompok teman yang serius untuk latihan bersama dan sesi umpan balik. Ini adalah waktu untuk memprioritaskan penempatan di atas nilai.

Ini adalah kinerja Anda dalam wawancara yang akan memberi Anda pekerjaan itu – atau tidak. Mulailah dengan daftar panjang pertanyaan yang diambil dari Internet, sumber daya kantor penempatan, dan senior kampus. Tuliskan poin terhadap masing-masing dan kemudian mulai dengan latihan wawancara tiruan. Saat berlatih sendiri, gunakan cermin untuk meningkatkan kepercayaan diri, bahasa tubuh, dan spontanitas Anda. Kemudian carilah teman, anggota keluarga, dan profesional terkenal untuk membantu melakukan wawancara tiruan secara langsung, melalui video, dan bahkan melalui telepon.

Jangan membantah kritik yang mereka tawarkan. Sebaliknya, saring perubahan apa yang ingin Anda lakukan baik dalam konten maupun penyampaian wawancara Anda. Mintalah beberapa teman Anda untuk mengajak Anda melalui wawancara stres di mana Anda dapat belajar untuk tetap tenang dan terkumpul dalam menghadapi pertanyaan yang agresif atau kritis. Akhirnya, tetaplah membumi. Proses seleksi kampus bukanlah ukuran sebenarnya dari nilai Anda dan Anda akan menemukan pekerjaan yang pantas Anda dapatkan meskipun ada beberapa kemunduran di sepanjang jalan.

Penempatan lateral retak

1. Ganti domain

Jika Anda tidak puas dengan industri Anda sebelumnya atau beralih dari sektor publik ke sektor swasta, manfaatkan peluang ini untuk beralih ke domain baru. Putuskan apa yang menarik Anda dan pilih mata pelajaran opsional dan magang dengan bijak. Investasikan semua energi Anda dalam mempersiapkan proses pemilihan domain yang Anda pilih.

2. Menaiki tangga

Jika Anda bergabung dengan kampus untuk mendapatkan pekerjaan di industri yang sama, maka teliti perusahaan yang akan mengakui kualifikasi baru Anda dan menawarkan Anda peran yang lebih besar. Mantan atasan Anda juga merupakan target potensial. Jangkau karyawan saat ini di perusahaan tersebut, pahami persyaratan mereka dan dengan demikian tingkatkan peluang Anda untuk masuk daftar pendek.

3. Kekuatan terbesar Anda

Pembeda sebenarnya dalam perekrutan lateral adalah bahwa setiap individu memiliki kisah hidup dan pekerjaan yang unik tidak seperti perekrutan baru di mana satu-satunya sinyal adalah nilai akademik atau kegiatan ekstra kurikuler. Pahami elemen apa dalam kisah hidup Anda yang memisahkan Anda dari kompetisi lainnya dan soroti dalam resume dan wawancara Anda.

4. Tutup penawaran

Gaji karyawan lateral sangat bervariasi di kampus. Apakah Anda mendapatkan banyak atau tidak tergantung pada berapa banyak tawaran pekerjaan yang bersaing secara simultan yang Anda dapatkan dan apakah perusahaan mempertimbangkan orang lain selain Anda. Jika Anda memiliki pilihan terbatas, terapkan pendekatan negosiasi yang lebih lembut untuk mengurangi risiko tidak mendapatkan tawaran pekerjaan sama sekali.

5. Bermain di luar kampus

Kembangkan permainan offcampus yang kuat. Secara lateral, perekrutan di kampus bukanlah akhir dari dunia dan Anda akan menemukan peluang baik di luar kampus maupun setelah lulus. Mulailah lebih awal dan jangkau perusahaan yang tidak merekrut dari kampus Anda. Gunakan LinkedIn dan penelitian Anda sendiri untuk menemukan dan melamar posisi yang relevan.

(Penulis adalah pendiri dan CEO di Quezx.com dan Headhonchos.com.)


Dipublikasikan oleh : Airtogel